Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht – und zwar gewaltig! Früher haben sich Bewerber um Jobs gerissen, heute ist es genau andersrum: Unternehmen müssen sich um die besten Talente bemühen. Willkommen im arbeitnehmer-geführten Markt! Wer als Arbeitgeber attraktiv bleiben will, muss mehr bieten als nur ein gutes Gehalt. Benefits sind das Zauberwort – aber nicht einfach nur ein Obstkorb oder ein Tischkicker. Wir sprechen hier von echten, wertvollen Zusatzleistungen, die deine Mitarbeiter langfristig absichern.
Okay, genug mit den Abkürzungen! Hier geht’s um richtig sinnvolle Benefits, die Mitarbeiter wirklich schätzen:
✔ bAV – betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente? Reicht oft nicht mal für die halbe Miete. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) hilfst du deinen Mitarbeitern, fürs Alter vorzusorgen – steuerlich gefördert und mit Arbeitgeberzuschuss.
✔ bBU – betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Was passiert, wenn jemand plötzlich nicht mehr arbeiten kann? Ohne Einkommen sieht’s düster aus. Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) schützt deine Leute genau davor – und das zu besseren Konditionen als privat.
✔ bKV – betriebliche Krankenversicherung
Top medizinische Versorgung ohne lange Wartezeiten? Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) gibst du deinen Mitarbeitern genau das – sei es bessere Zahnbehandlungen, Spezialisten-Termine oder erweiterte Gesundheitsleistungen.
Jetzt fragst du dich vielleicht: „Wie setze ich das alles um?“ Hier kommt The Benefit Company ins Spiel! Die Experten helfen dir, maßgeschneiderte Benefits für dein Unternehmen zu finden – unkompliziert, transparent und mit echtem Mehrwert für dein Team. Denn glückliche Mitarbeiter sind das beste Investment, das du als Arbeitgeber machen kannst!
Fazit? Benefits sind nicht nur ein Nice-to-have, sondern ein Must-have! 💡