Sandra Merkle
Verwaltungsangestellte, Augsburg
Ich dachte, alle Kassen sind gleich. Nach dem Check zahle ich im Jahr über 300 € weniger und habe die Zahnreinigung sogar bezuschusst bekommen.
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Gesetzliche Krankenversicherung, die zu Dir passt
Der Leistungskatalog ist für jede Kasse derselbe. Den Unterschied machen Beitrag, Extras und Service. Genau dort setzt unser Kassen-Check an.
DIE GESETZLICHE
Was leistet die gesetzliche Krankenversicherung?
Die große Mehrheit der Menschen in Deutschland ist gesetzlich versichert. Was das System stark macht und wo Du selbst entscheiden kannst, zeigen diese sechs Punkte.
Familie beitragsfrei mitversichert
Ehepartner ohne eigenes Einkommen und Kinder sind über die Familienversicherung beitragsfrei mitversichert, ohne Gesundheitsprüfung und ohne eigenen Beitrag.
Beitrag nach Deinem Einkommen
Der Beitrag richtet sich nach dem beitragspflichtigen Einkommen, nicht nach Deinem Gesundheitszustand. Oberhalb von 5.812,50 € im Monat steigt er nicht weiter.
Aufnahme ohne Gesundheitsfragen
Keine Risikoprüfung, keine Zuschläge und kein Ausschluss wegen Vorerkrankungen. Wer versicherungspflichtig ist, wird aufgenommen.
Krankengeld ab der siebten Woche
Nach sechs Wochen Lohnfortzahlung übernimmt die Kasse: 70 Prozent des Bruttoentgelts, höchstens 90 Prozent des Netto und maximal rund 135,63 € am Tag.
Freie Wahl der Kasse
Nach zwölf Monaten Mitgliedschaft kannst Du wechseln. Erhöht Deine Kasse den Zusatzbeitrag, greift ein Sonderkündigungsrecht unabhängig von dieser Frist.
Wahltarife und Bonusprogramme
Selbstbehalt, Prämienzahlung, früheres Krankengeld für Selbstständige und Boni für Vorsorge. Diese Bausteine unterscheiden sich von Kasse zu Kasse deutlich.
Gerechnet wird bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 69.750 € im Jahr, also 5.812,50 € im Monat. Der Zusatzbeitrag reicht je nach Kasse von 2,18 bis 4,39 Prozent. Beim Höchstbeitrag sind das rund 128 € Unterschied im Monat, von denen Du die Hälfte trägst.
Die Pflegeversicherung kommt zusätzlich hinzu. Welche Kasse für Dich am günstigsten ist, hängt neben dem Zusatzbeitrag auch von Wahltarifen und Boni ab. Genau das rechnen wir im Kassen-Check durch. Stand: Rechengrößen der Sozialversicherung für das Jahr 2026.
WO DU WÄHLEN KANNST
Für alle gleich und trotzdem verschieden
Der Leistungskatalog steht im Sozialgesetzbuch und gilt für jede Kasse. Unterschiede gibt es beim Beitrag, bei den Satzungsleistungen und beim Service. An diesen acht Punkten entscheidet sich, welche Kasse zu Dir passt.
Gesetzlich festgelegt
Bei jeder Kasse identisch
Darauf schauen wir
Von Kasse zu Kasse verschieden
Hier lohnt der Vergleich
Beitragssatz
Einheitlich
14,6 % allgemein, 14,0 % ermäßigt, gesetzlich fixiert
Unterschied
Zusatzbeitrag zwischen 2,18 und 4,39 %, jede Kasse legt ihn selbst fest
Leistungskatalog
Einheitlich
Arztbesuche, Krankenhaus, Arznei- und Hilfsmittel nach dem Sozialgesetzbuch
Unterschied
Satzungsleistungen obendrauf, etwa Osteopathie oder erweiterte Vorsorge
Professionelle Zahnreinigung
Einheitlich
Keine Pflichtleistung der gesetzlichen Kassen
Unterschied
Viele Kassen bezuschussen sie, die Höhe reicht von einem Anteil bis zur vollen Erstattung
Bonusprogramm
Einheitlich
Zulässig, aber nicht vorgeschrieben
Unterschied
Prämien für Vorsorge, Sport und Impfungen, Umfang und Höhe gehen weit auseinander
Wahltarife
Einheitlich
Selbstbehalt und Prämienzahlung sind gesetzlich erlaubt
Unterschied
Ob Deine Kasse sie anbietet und wie sie ausfallen, entscheidet sie selbst
Krankengeld
Einheitlich
70 % vom Brutto, höchstens 90 % vom Netto ab der siebten Woche
Unterschied
Für Selbstständige gibt es Wahltarife mit früherem Beginn und höherem Satz
Service und Erreichbarkeit
Einheitlich
Dafür gibt es keinen gesetzlichen Maßstab
Unterschied
Geschäftsstellen, App, Rückrufzeiten und Bearbeitungsdauer unterscheiden sich stark
Kündigung
Einheitlich
Zwölf Monate Bindung nach dem Beitritt
Unterschied
Bei jeder Erhöhung des Zusatzbeitrags kannst Du sofort wechseln
UNSER ANSATZ
Drei Stufen, auf denen jeder Kassen-Check steht
Der günstigste Zusatzbeitrag ist nicht automatisch die beste Kasse. Deshalb beginnen wir bei Deinem Bedarf und arbeiten uns nach oben.
Wir schauen, welche Leistungen Du tatsächlich in Anspruch nimmst: Zahnvorsorge, Heilmittel, Behandlungen für Kinder, Auslandsaufenthalte. Erst danach reden wir über Beiträge, denn eine Kasse kann günstig sein und trotzdem teuer werden.
Wir stellen Zusatzbeitrag, Satzungsleistungen, Bonusprogramm und Wahltarife nebeneinander und rechnen aus, was der Wechsel für Dich unter dem Strich bedeutet. Der Beitrag ist dabei nur einer von mehreren Posten.
Wir übernehmen Kündigung und Anmeldung und bleiben Dein Ansprechpartner. Erhöht Deine Kasse später den Zusatzbeitrag, melden wir uns von selbst und prüfen erneut.
Die hervorgehobene Ebene gehört zur geöffneten Stufe
SO LÄUFT ES AB
Ablauf des Kassen-Checks
Vier Schritte, feste Termine und ein Ansprechpartner, der Dich vom ersten Gespräch an kennt.
01
Kassen-Check in 10 Minuten
Wir klären am Telefon oder per Video, ob sich ein Wechsel für Dich überhaupt lohnt. Wenn nicht, sagen wir Dir das direkt und Du hast nichts verloren.
02
Leistungen abgleichen
Wir nehmen auf, was Du wirklich brauchst, und gleichen es mit den Satzungsleistungen der Kassen ab, die für Dich in Frage kommen.
03
Vorschlag und Rechnung
Du bekommst zwei bis drei Kassen nebeneinander, mit Beitrag, Extras und dem Unterschied aufs Jahr gerechnet.
04
Wechsel und Betreuung
Wir übernehmen Kündigung und Anmeldung, sorgen für einen nahtlosen Übergang und bleiben danach Dein fester Ansprechpartner.
DEINE ANSPRECHPARTNER
Du willst wissen, welche Kasse wirklich zu Dir passt.
Beratungstermin vereinbarenBEWERTUNGEN
Das sagen unsere Kunden
4,9 von 5 aus über 700 Google-Bewertungen
Kevin Ortmann
Handwerksmeister, Neu-Ulm
Der Wechsel wurde komplett hier erledigt, ich musste einmal unterschreiben. Die alte Kasse hat sich nie wieder gemeldet.
Bianca Roth
Erzieherin, Gersthofen
Mir wurde erklärt, warum sich der Wechsel bei mir kaum rechnet. Dass mir jemand von etwas abrät, hatte ich vorher nicht erlebt.
Sandra Merkle
Verwaltungsangestellte, Augsburg
Ich dachte, alle Kassen sind gleich. Nach dem Check zahle ich im Jahr über 300 € weniger und habe die Zahnreinigung sogar bezuschusst bekommen.
Kevin Ortmann
Handwerksmeister, Neu-Ulm
Der Wechsel wurde komplett hier erledigt, ich musste einmal unterschreiben. Die alte Kasse hat sich nie wieder gemeldet.
Bianca Roth
Erzieherin, Gersthofen
Mir wurde erklärt, warum sich der Wechsel bei mir kaum rechnet. Dass mir jemand von etwas abrät, hatte ich vorher nicht erlebt.
Dennis Falk
Selbstständiger Fotograf, München
Als Selbstständiger brauchte ich Krankengeld ab dem 15. Tag. Der passende Wahltarif war schnell gefunden und kostet weniger als gedacht.
Petra Hansen
Bürokauffrau, Hamburg
Das Bonusprogramm meiner neuen Kasse bringt mir jedes Jahr eine Prämie, von der ich vorher nichts wusste.
Marco Steiner
Lagerleiter, Esslingen
Nach der Erhöhung des Zusatzbeitrags wurde ich direkt angerufen und über das Sonderkündigungsrecht informiert.
Dennis Falk
Selbstständiger Fotograf, München
Als Selbstständiger brauchte ich Krankengeld ab dem 15. Tag. Der passende Wahltarif war schnell gefunden und kostet weniger als gedacht.
Petra Hansen
Bürokauffrau, Hamburg
Das Bonusprogramm meiner neuen Kasse bringt mir jedes Jahr eine Prämie, von der ich vorher nichts wusste.
Marco Steiner
Lagerleiter, Esslingen
Nach der Erhöhung des Zusatzbeitrags wurde ich direkt angerufen und über das Sonderkündigungsrecht informiert.
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HÄUFIGE FRAGEN
Fragen zum Kassen-Check
Steht Deine Frage nicht dabei, stell sie uns einfach im Gespräch.
Nichts. Die Beratung zur gesetzlichen Kasse ist für Dich kostenfrei, unabhängig davon, ob Du am Ende wechselst.
Nach zwölf Monaten Mitgliedschaft mit zwei Monaten Frist zum Monatsende. Erhöht Deine Kasse den Zusatzbeitrag, kannst Du unabhängig von dieser Bindung sofort kündigen.
Nein. Der gesetzliche Leistungskatalog ist bei allen Kassen identisch. Unterschiede gibt es nur bei Satzungsleistungen, Bonusprogrammen und Wahltarifen, und genau die vergleichen wir.
Nein. In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es keine Risikoprüfung. Vorerkrankungen spielen für die Aufnahme keine Rolle.
Der ermäßigte Satz von 14,0 Prozent gilt ohne Anspruch auf Krankengeld, etwa für Selbstständige, die sich dagegen entscheiden. Wer Krankengeld ab der siebten Woche möchte, zahlt den allgemeinen Satz von 14,6 Prozent.
Es beträgt 70 Prozent des Bruttoentgelts, höchstens jedoch 90 Prozent des Nettoentgelts. Im Jahr 2026 liegt die Obergrenze bei rund 135,63 € pro Kalendertag.
Sie laufen weiter. Die neue Kasse übernimmt nahtlos, Genehmigungen der alten Kasse bleiben in aller Regel bestehen.
Wenn Du als Angestellter über der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 € liegst, selbstständig bist oder Beihilfe bekommst, lohnt der Vergleich. Mehr dazu auf unserer Seite zur PKV-Beratung.
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