Deine Mitarbeiter verdienen die besten Benefits

Je nach Tarif erhalten Mitarbeiter Zugang zu besserer Zahnarztversorgung, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Chefarztbehandlung oder schnelleren Facharzt-Terminen. Das sind Leistungen, die die gesetzliche Kasse nicht oder nur eingeschränkt übernimmt und die im Alltag direkt spürbar sind.

Das hängt vom gewählten Tarif und der Mitarbeiterzahl ab. Viele Gruppenverträge beginnen bereits ab 20 bis 50 € pro Mitarbeiter und Monat. Im Vergleich zu den Kosten einer Neueinstellung oder eines krankheitsbedingten Ausfalls ist das eine günstige Investition.

Ja, das ist einer der größten Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung. In Gruppenverträgen entfallen in der Regel die individuellen Gesundheitsprüfungen. Alle Mitarbeiter werden aufgenommen, unabhängig von ihrem Gesundheitszustand.

In der Regel endet der Versicherungsschutz mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Viele Tarife bieten jedoch die Möglichkeit, den Vertrag privat weiterzuführen, ohne erneute Gesundheitsprüfung. Das ist ein zusätzlicher Anreiz für Mitarbeiter.

Der größte Vorteil ist der Gruppen-Zugang: In einer Gruppenpolice werden oft vereinfachte Gesundheitsfragen gestellt oder ganz darauf verzichtet. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die privat keinen BU-Schutz bekämen, über den Arbeitgeber trotzdem abgesichert werden können.

Das hängt von der Mitarbeiterzahl, dem Berufsfeld und dem vereinbarten Leistungsumfang ab. Du kannst die Beiträge vollständig übernehmen oder als Entgeltumwandlung strukturieren, bei der der Mitarbeiter einen Teil selbst trägt. Wir helfen Dir, das optimale Modell für Dein Unternehmen zu finden.

Ja, gute Tarife schließen psychische Erkrankungen als Leistungsauslöser ein. Da psychische Erkrankungen mittlerweile die häufigste Ursache für Berufsunfähigkeit in Deutschland sind, ist das ein wichtiger Punkt bei der Tarifwahl.

Ähnlich wie bei der bAV kann der Mitarbeiter den Vertrag in vielen Fällen privat weiterführen oder auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Die genauen Optionen hängen vom jeweiligen Tarif ab. Wir klären das mit Dir und Deinem Mitarbeiter gemeinsam.

Grundsätzlich ja, allerdings gibt es Besonderheiten bei der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung. Wir beraten Dich individuell, welches Modell für welche Mitarbeitergruppe in Deinem Unternehmen sinnvoll ist.

Am besten schrittweise: Starte mit einem Benefit, das den größten Effekt hat, in der Regel die bAV, weil sie gesetzlich gefördert ist. Dann erweitere das Paket um bKV und bBU. Wir begleiten Dich durch den gesamten Prozess, von der Auswahl bis zur Kommunikation an Dein Team.

Mitarbeiter müssen verstehen, was sie bekommen und was es ihnen wert ist. Wir helfen Dir, die Benefits verständlich zu kommunizieren, den Nettovorteil konkret aufzuzeigen und eine Akzeptanz im Team zu schaffen. Ein Benefit, das niemand versteht, entfaltet nicht seine volle Wirkung.

Die bAV ist besonders attraktiv, weil Beiträge sozialabgabenfrei sind. Die bKV ist bis zu bestimmten Beträgen lohnsteuerlich begünstigt. Die bBU lässt sich über Entgeltumwandlung steuergünstig strukturieren. Wir zeigen Dir, wie Du das Maximum aus Deinem Benefit-Budget herausholst.

Ja, gerade für kleine Unternehmen sind Benefits ein wichtiges Instrument, um im Wettbewerb um Fachkräfte mithalten zu können. Viele Gruppenverträge sind bereits ab wenigen Mitarbeitern möglich. Wir prüfen mit Dir, was für Deine Unternehmensgröße sinnvoll und wirtschaftlich umsetzbar ist.