Wir finden die passenden betrieblichen Absicherungen für Dein Team. Ungebunden, transparent und ohne Fachjargon.
Beratungstermin buchenFachkräfte gewinnen, Mitarbeiter binden, Fluktuation senken: Betriebliche Benefits sind heute ein echter Wettbewerbsvorteil. Wer seinen Mitarbeitern mehr bietet als nur ein Gehalt, gewinnt langfristig die Loyalität und Leistungsbereitschaft, die ein Unternehmen wirklich voranbringt.
Wir machen das einfach für Dich: ungebundene Beratung, die wirklich zu Deinem Unternehmen und Deinen Mitarbeitern passt.
Wähle Deinen Baustein, wir zeigen Dir direkt die passenden Benefits.
Deine Mitarbeiter sparen einen Teil ihres Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenbegünstigt fürs Alter. Als Arbeitgeber steuerst Du mindestens 15 % Zuschuss bei und sparst Lohnnebenkosten.
Du übernimmst die Kosten für eine Zusatzversicherung, die Deinem Team schnellere Arzttermine, bessere Zahnleistungen oder Vorsorgeuntersuchungen bringt. Ein Benefit, das im Alltag direkt spürbar ist.
Schützt Deine Mitarbeiter, wenn sie wegen Krankheit oder Unfall nicht mehr arbeiten können. Als Gruppenpolice oft günstiger und häufig ohne individuelle Gesundheitsprüfung.
bAV, bKV und bBU ergeben zusammen ein vollständiges Paket, das Mitarbeiter anzieht und bindet. Wir finden die passende Kombination für Unternehmensgröße, Budget und Team.
Diese Gedanken hören wir oft. Genau hier setzen wir an.
Qualifizierte Fachkräfte haben heute die Wahl. Wer als Arbeitgeber keine attraktiven Zusatzleistungen bietet, verliert den Wettbewerb um die besten Köpfe, oft noch bevor das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat. Betriebliche Benefits sind ein entscheidender Faktor bei der Jobentscheidung.
Mitarbeiterfluktuation kostet Unternehmen im Durchschnitt zwischen 30 und 150 Prozent eines Jahresgehalts pro Person. Recruiting, Einarbeitung, Produktivitätsverlust: Wer Mitarbeiter langfristig bindet, spart erheblich. Betriebliche Absicherungen sind eines der wirksamsten Bindungsinstrumente.
bAV, bKV, bBU: Viele Arbeitgeber wissen nicht, welche betrieblichen Benefits sich für ihr Unternehmen lohnen, was sie kosten und wie sie steuerlich gefördert werden. Wir helfen Dir, den Überblick zu behalten und die Benefits zu finden, die wirklich zu Deinem Team passen.
Mitarbeiter, die wissen, dass ihr Arbeitgeber an sie denkt, arbeiten motivierter, bleiben länger und empfehlen das Unternehmen weiter. Betriebliche Benefits wie Altersvorsorge, Krankenversicherung und Berufsunfähigkeitsabsicherung sind dabei ein Signal der Wertschätzung und in vielen Fällen auch steuerlich attraktiv für beide Seiten.
Die gute Nachricht: Betriebliche Benefits lassen sich einfacher einführen als die meisten Arbeitgeber denken. Wir analysieren Deine Situation, erklären Dir alle Möglichkeiten und helfen Dir, ein Paket zu schnüren, das zu Deinem Unternehmen, Deinem Budget und Deinem Team passt.
Beratungstermin buchenWir beantworten Dir die häufigsten Fragen rund um betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung.
Die bAV ermöglicht es Mitarbeitern, steuerbegünstigt für das Alter vorzusorgen. Der Beitrag wird vom Bruttogehalt abgezogen, was Steuern und Sozialabgaben spart. Im Vergleich zu einer privaten Vorsorge mit gleichem Nettoaufwand kommt dabei oft deutlich mehr heraus. Dazu kommt der Arbeitgeberzuschuss.
Du sparst Lohnnebenkosten, weil der umgewandelte Betrag sozialabgabenfrei ist. Du stärkst Deine Arbeitgebermarke und bindest Mitarbeiter langfristig. Außerdem bist Du seit dem Jahr 2019 gesetzlich verpflichtet, einen Zuschuss von mindestens 15 % zu leisten, wenn Du durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben sparst.
Anwartschaften aus der bAV sind nach einer Mindestbeschäftigungszeit gesetzlich unverfallbar. Das bedeutet, der Mitarbeiter behält seine angesparten Ansprüche auch nach dem Jobwechsel. Er kann den Vertrag beitragsfrei stellen oder unter Umständen zum neuen Arbeitgeber mitnehmen.
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Der Mitarbeiter kann den bestehenden Vertrag auf Deinen Durchführungsweg übertragen oder weiterführen, sofern Anbieter und Durchführungsweg kompatibel sind. Wir helfen Dir und Deinem neuen Mitarbeiter, das unkompliziert zu klären.
Bei längerer Krankheit ruhen in der Regel die Beitragszahlungen oder der Vertrag wird beitragsfrei gestellt. Die angesparten Anwartschaften bleiben erhalten. Bei Arbeitslosigkeit endet die Entgeltumwandlung, der Vertrag kann aber privat weitergeführt oder beitragsfrei gestellt werden.
Je nach Tarif erhalten Mitarbeiter Zugang zu besserer Zahnarztversorgung, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Chefarztbehandlung oder schnelleren Facharzt-Terminen. Das sind Leistungen, die die gesetzliche Kasse nicht oder nur eingeschränkt übernimmt und die im Alltag direkt spürbar sind.
Das hängt vom gewählten Tarif und der Mitarbeiterzahl ab. Viele Gruppenverträge beginnen bereits ab 20 bis 50 € pro Mitarbeiter und Monat. Im Vergleich zu den Kosten einer Neueinstellung oder eines krankheitsbedingten Ausfalls ist das eine günstige Investition.
Ja, das ist einer der größten Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung. In Gruppenverträgen entfallen in der Regel die individuellen Gesundheitsprüfungen. Alle Mitarbeiter werden aufgenommen, unabhängig von ihrem Gesundheitszustand.
In der Regel endet der Versicherungsschutz mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Viele Tarife bieten jedoch die Möglichkeit, den Vertrag privat weiterzuführen, ohne erneute Gesundheitsprüfung. Das ist ein zusätzlicher Anreiz für Mitarbeiter.
Der größte Vorteil ist der Gruppen-Zugang: In einer Gruppenpolice werden oft vereinfachte Gesundheitsfragen gestellt oder ganz darauf verzichtet. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die privat keinen BU-Schutz bekämen, über den Arbeitgeber trotzdem abgesichert werden können.
Das hängt von der Mitarbeiterzahl, dem Berufsfeld und dem vereinbarten Leistungsumfang ab. Du kannst die Beiträge vollständig übernehmen oder als Entgeltumwandlung strukturieren, bei der der Mitarbeiter einen Teil selbst trägt. Wir helfen Dir, das optimale Modell für Dein Unternehmen zu finden.
Ja, gute Tarife schließen psychische Erkrankungen als Leistungsauslöser ein. Da psychische Erkrankungen mittlerweile die häufigste Ursache für Berufsunfähigkeit in Deutschland sind, ist das ein wichtiger Punkt bei der Tarifwahl.
Ähnlich wie bei der bAV kann der Mitarbeiter den Vertrag in vielen Fällen privat weiterführen oder auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Die genauen Optionen hängen vom jeweiligen Tarif ab. Wir klären das mit Dir und Deinem Mitarbeiter gemeinsam.
Grundsätzlich ja, allerdings gibt es Besonderheiten bei der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung. Wir beraten Dich individuell, welches Modell für welche Mitarbeitergruppe in Deinem Unternehmen sinnvoll ist.
Am besten schrittweise: Starte mit einem Benefit, das den größten Effekt hat, in der Regel die bAV, weil sie gesetzlich gefördert ist. Dann erweitere das Paket um bKV und bBU. Wir begleiten Dich durch den gesamten Prozess, von der Auswahl bis zur Kommunikation an Dein Team.
Mitarbeiter müssen verstehen, was sie bekommen und was es ihnen wert ist. Wir helfen Dir, die Benefits verständlich zu kommunizieren, den Nettovorteil konkret aufzuzeigen und eine Akzeptanz im Team zu schaffen. Ein Benefit, das niemand versteht, entfaltet nicht seine volle Wirkung.
Die bAV ist besonders attraktiv, weil Beiträge sozialabgabenfrei sind. Die bKV ist bis zu bestimmten Beträgen lohnsteuerlich begünstigt. Die bBU lässt sich über Entgeltumwandlung steuergünstig strukturieren. Wir zeigen Dir, wie Du das Maximum aus Deinem Benefit-Budget herausholst.
Ja, gerade für kleine Unternehmen sind Benefits ein wichtiges Instrument, um im Wettbewerb um Fachkräfte mithalten zu können. Viele Gruppenverträge sind bereits ab wenigen Mitarbeitern möglich. Wir prüfen mit Dir, was für Deine Unternehmensgröße sinnvoll und wirtschaftlich umsetzbar ist.
Unsere Werte machen den Unterschied. Für jede Generation. Transparent. Persönlich. Verlässlich.
Beratungstermin buchenDamit die Website funktioniert, brauchen wir nichts von Dir. Wir würden gern anonym mitzählen, welche Seiten und Angebote genutzt werden, um sie besser zu machen. Das passiert nur, wenn Du zustimmst. Deine Wahl gilt bis Du sie änderst, widerrufen kannst Du sie jederzeit unten in der Fußzeile.
Hält Deine Entscheidung fest und schützt die Formulare vor Missbrauch. Ohne diese Angaben lässt sich die Seite nicht sinnvoll bedienen.
Zählt, welche Verweise und Knöpfe geklickt werden, auf welcher Seite das passiert und über welchen Weg Du zu uns gekommen bist. Ohne Cookies, ohne Weitergabe an Dritte und ohne Deine vollständige Netzadresse.
