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Deine Mitarbeiter verdienen die besten Benefits
Wir finden die passenden betrieblichen Absicherungen für dein Team. Unabhängig, transparent und ohne Fachjargon.
Fachkräfte gewinnen, Mitarbeiter binden, Fluktuation senken: Betriebliche Benefits sind heute kein Nice-to-have mehr, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil. Wer seinen Mitarbeitern mehr bietet als nur ein Gehalt, gewinnt langfristig die Loyalität und Leistungsbereitschaft, die ein Unternehmen wirklich voranbringt.
Wir machen das einfach für dich: unabhängige Beratung, die wirklich zu deinem Unternehmen und deinen Mitarbeitern passt.
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss
- Betriebliche Krankenversicherung (bKV) für dein Team
- Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU)
Diese Aussagen kennen wir aus hunderten Gesprächen mit Arbeitgebern und Unternehmern.
Lass uns gemeinsam herausfinden, was zu dir und deinem Team passt.
Mitarbeiter, die wissen, dass ihr Arbeitgeber an sie denkt, arbeiten motivierter, bleiben länger und empfehlen das Unternehmen weiter. Betriebliche Benefits wie Altersvorsorge, Krankenversicherung und Berufsunfähigkeitsabsicherung sind dabei nicht nur ein Signal der Wertschätzung, sondern in vielen Fällen auch steuerlich attraktiv für beide Seiten.
Die gute Nachricht: Betriebliche Benefits lassen sich einfacher einführen als die meisten Arbeitgeber denken. Wir analysieren deine Situation, erklären dir alle Möglichkeiten und helfen dir, ein Paket zu schnüren, das zu deinem Unternehmen, deinem Budget und deinem Team passt.
Die betriebliche Altersvorsorge ist das bekannteste und am weitesten verbreitete betriebliche Benefit in Deutschland. Arbeitnehmer zahlen einen Teil ihres Bruttogehalts in einen Vorsorgevertrag ein und sparen dabei Steuern und Sozialabgaben. Als Arbeitgeber bist du gesetzlich verpflichtet, einen Zuschuss von mindestens 15 Prozent zu leisten.
Das macht die bAV für beide Seiten attraktiv: Der Mitarbeiter baut Altersvorsorge auf, du als Arbeitgeber sparst Lohnnebenkosten und stärkst gleichzeitig deine Attraktivität als Arbeitgeber. Wir helfen dir, die bAV in deinem Unternehmen sinnvoll einzuführen oder zu optimieren.
Die betriebliche Krankenversicherung ist eines der attraktivsten und sichtbarsten Benefits, die du deinen Mitarbeitern anbieten kannst. Du übernimmst als Arbeitgeber die Kosten für eine zusätzliche Krankenversicherung, die deinen Mitarbeitern schnelleren Zugang zu Ärzten, bessere Zahnleistungen, Sehhilfen oder Vorsorgeuntersuchungen ermöglicht.
Anders als die bAV hat die bKV einen direkten, spürbaren Effekt im Alltag. Das macht sie zu einem besonders wirksamen Instrument zur Mitarbeiterbindung und zur Reduzierung krankheitsbedingter Ausfallzeiten.
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung schützt deine Mitarbeiter, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht mehr arbeiten können. Als Arbeitgeber kannst du eine Gruppenpolice für dein gesamtes Team abschließen, oft zu deutlich günstigeren Konditionen als eine Einzelversicherung.
Für deine Mitarbeiter ist das ein erheblicher Mehrwert, gerade für jene, die aufgrund von Vorerkrankungen keinen individuellen BU-Vertrag bekommen würden. Für dich als Arbeitgeber ist die bBU ein starkes Argument im Recruiting und ein Signal echter Fürsorge.
Die Kombination aus bAV, bKV und bBU ergibt ein vollständiges Benefit-Paket, das Mitarbeiter wirklich anzieht und bindet. Je nach Unternehmensgröße, Budget und Mitarbeiterstruktur empfehlen wir unterschiedliche Kombinationen und Einstiegspunkte.
Wir analysieren gemeinsam mit dir, welche Benefits für dein Team am sinnvollsten sind, wie du sie steuerlich optimal strukturierst und wie du sie intern kommunizierst, damit sie ihre maximale Wirkung entfalten.
Wir beantworten dir die häufigsten Fragen rund um betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung.
Was bringt die betriebliche Altersvorsorge meinen Mitarbeitern?
Die bAV ermöglicht es Mitarbeitern, steuerbegünstigt für das Alter vorzusorgen. Der Beitrag wird vom Bruttogehalt abgezogen, was Steuern und Sozialabgaben spart. Im Vergleich zu einer privaten Vorsorge mit gleichem Nettoaufwand kommt dabei oft deutlich mehr heraus. Dazu kommt der Arbeitgeberzuschuss.
Was hab ich als Arbeitgeber von einer bAV?
Du sparst Lohnnebenkosten, weil der umgewandelte Betrag sozialabgabenfrei ist. Du stärkst deine Arbeitgebermarke und bindest Mitarbeiter langfristig. Außerdem bist du seit 2019 gesetzlich verpflichtet, einen Zuschuss von mindestens 15 Prozent zu leisten, wenn du durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben sparst.
Was passiert mit der bAV, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Anwartschaften aus der bAV sind nach einer Mindestbeschäftigungszeit gesetzlich unverfallbar. Das bedeutet, der Mitarbeiter behält seine angesparten Ansprüche auch nach dem Jobwechsel. Er kann den Vertrag beitragsfrei stellen oder unter Umständen zum neuen Arbeitgeber mitnehmen.
Kann ein neuer Mitarbeiter seine alte bAV mitbringen?
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Der Mitarbeiter kann den bestehenden Vertrag auf deinen Durchführungsweg übertragen oder weiterführen, sofern der Anbieter und Durchführungsweg kompatibel sind. Wir helfen dir und deinem neuen Mitarbeiter, das unkompliziert zu klären.
Was passiert im Fall einer längeren Krankheit oder Arbeitslosigkeit?
Bei längerer Krankheit ruhen in der Regel die Beitragszahlungen oder der Vertrag wird beitragsfrei gestellt. Die angesparten Anwartschaften bleiben erhalten. Bei Arbeitslosigkeit endet die Entgeltumwandlung, der Vertrag kann aber privat weitergeführt oder beitragsfrei gestellt werden.
Was bringt die betriebliche Krankenversicherung meinen Mitarbeitern konkret?
Je nach Tarif erhalten Mitarbeiter Zugang zu besserer Zahnarztversorgung, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Chefarztbehandlung oder schnelleren Facharzt-Terminen. Das sind Leistungen, die die gesetzliche Kasse nicht oder nur eingeschränkt übernimmt und die im Alltag direkt spürbar sind.
Was kostet mich die bKV als Arbeitgeber?
Das hängt vom gewählten Tarif und der Mitarbeiterzahl ab. Viele Gruppenverträge beginnen bereits ab 20 bis 50 Euro pro Mitarbeiter und Monat. Im Vergleich zu den Kosten einer Neueinstellung oder eines krankheitsbedingten Ausfalls ist das eine günstige Investition.
Können alle Mitarbeiter die bKV nutzen, unabhängig von Vorerkrankungen?
Ja, das ist einer der größten Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung. In Gruppenverträgen entfallen in der Regel die individuellen Gesundheitsprüfungen. Alle Mitarbeiter werden aufgenommen, unabhängig von ihrem Gesundheitszustand.
Was passiert mit der bKV, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
In der Regel endet der Versicherungsschutz mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Viele Tarife bieten jedoch die Möglichkeit, den Vertrag privat weiterzuführen, ohne erneute Gesundheitsprüfung. Das ist ein zusätzlicher Anreiz für Mitarbeiter.
Was ist der Vorteil einer betrieblichen BU gegenüber einer privaten?
Der größte Vorteil ist der Gruppen-Zugang: In einer Gruppenpolice werden oft vereinfachte Gesundheitsfragen gestellt oder ganz darauf verzichtet. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die privat keinen BU-Schutz bekämen, über den Arbeitgeber trotzdem abgesichert werden können.
Was kostet mich die bBU als Arbeitgeber?
Das hängt von der Mitarbeiterzahl, dem Berufsfeld und dem vereinbarten Leistungsumfang ab. Du kannst die Beiträge vollständig übernehmen oder als Entgeltumwandlung strukturieren, bei der der Mitarbeiter einen Teil selbst trägt. Wir helfen dir, das optimale Modell für dein Unternehmen zu finden.
Gilt die bBU auch bei psychischen Erkrankungen?
Ja, gute Tarife schließen psychische Erkrankungen als Leistungsauslöser ein. Da psychische Erkrankungen mittlerweile die häufigste Ursache für Berufsunfähigkeit in Deutschland sind, ist das ein wichtiger Punkt bei der Tarifwahl.
Was passiert mit der bBU, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Ähnlich wie bei der bAV kann der Mitarbeiter den Vertrag in vielen Fällen privat weiterführen oder auf den neuen Arbeitgeber übertragen. Die genauen Optionen hängen vom jeweiligen Tarif ab. Wir klären das mit dir und deinem Mitarbeiter gemeinsam.
Können auch Teilzeitkräfte oder Minijobber von der bBU profitieren?
Grundsätzlich ja, allerdings gibt es Besonderheiten bei der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung. Wir beraten dich individuell, welches Modell für welche Mitarbeitergruppe in deinem Unternehmen sinnvoll ist.
Wie führe ich betriebliche Benefits in meinem Unternehmen ein?
Am besten schrittweise: Starte mit einem Benefit, das den größten Effekt hat, in der Regel die bAV, weil sie gesetzlich gefördert ist. Dann erweitere das Paket um bKV und bBU. Wir begleiten dich durch den gesamten Prozess, von der Auswahl bis zur Kommunikation an dein Team.
Wie kommuniziere ich Benefits intern am besten?
Mitarbeiter müssen verstehen, was sie bekommen und was es ihnen wert ist. Wir helfen dir, die Benefits verständlich zu kommunizieren, den Nettovorteil konkret aufzuzeigen und eine Akzeptanz im Team zu schaffen. Ein Benefit, das niemand versteht, entfaltet nicht seine volle Wirkung.
Welche Benefits sind steuerlich am attraktivsten?
Die bAV ist besonders attraktiv, weil Beiträge sozialabgabenfrei sind. Die bKV ist bis zu bestimmten Beträgen lohnsteuerlich begünstigt. Die bBU lässt sich über Entgeltumwandlung steuergünstig strukturieren. Wir zeigen dir, wie du das Maximum aus deinem Benefit-Budget herausholst.
Lohnen sich Benefits auch für kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern?
Ja, gerade für kleine Unternehmen sind Benefits ein wichtiges Instrument, um im Wettbewerb um Fachkräfte mithalten zu können. Viele Gruppenverträge sind bereits ab wenigen Mitarbeitern möglich. Wir prüfen mit dir, was für deine Unternehmensgröße sinnvoll und wirtschaftlich umsetzbar ist.
Für wen lohnt sich eine Zahnzusatzversicherung besonders?
Für alle, die regelmäßig zur Zahnvorsorge gehen, schlechte Zähne in der Familie kennen oder wissen, dass in absehbarer Zeit Zahnersatz anfallen könnte. Aber auch für alle anderen ist der frühe Abschluss sinnvoll, denn im gesunden Zustand bekommst du die besten Konditionen.
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