Gute Mitarbeitende zu finden ist schwer – sie zu halten noch viel schwerer. Unternehmen, die heute im Wettbewerb bestehen wollen, brauchen Benefits, die wirklich zählen. Genau deshalb entscheiden sich immer mehr Arbeitgeber für betriebliche Altersvorsorge (bAV), betriebliche Krankenversicherung (bKV) und betriebliche Berufsunfähigkeit (bBU). Diese drei Bausteine bieten nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern echten Mehrwert im Arbeitsalltag – und machen Dein Unternehmen langfristig attraktiver, moderner und konkurrenzfähiger.
Mit einer bAV zeigst Du Deinem Team, dass Du für ihre Zukunft mitdenkst: staatlich gefördert, steuerlich attraktiv und ein starkes Argument im Recruiting. Die bKV setzt sofort spürbare Zeichen – bessere medizinische Versorgung, kürzere Wartezeiten, zufriedene Mitarbeitende und weniger Ausfalltage. Und die bBU? Ein echter USP im Arbeitgebermarkt. Sie schützt Deine Mitarbeitenden, wenn sie ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können – und das zu Gruppenkonditionen, die privat kaum erreichbar sind. Kurz gesagt: Deine Benefits sorgen für Sicherheit, Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, das heraussticht.
Und dann kommt der Teil, der oft vergessen wird – dabei ist er entscheidend: Ein gutes Benefit-Konzept beginnt immer mit einem Blick auf das, was schon vorhanden ist.
Wir prüfen gemeinsam:
Erst wenn wir Deinen Status quo sauber analysiert haben, entwickeln wir ein Konzept, das wirklich zu Dir passt. Dabei schauen wir nicht nur auf heute, sondern immer auch auf morgen: Wie entwickelt sich Dein Unternehmen? Welche Mitarbeitenden-Struktur hast Du in Zukunft? Wo brauchst Du Flexibilität?
Ein zentraler Baustein dabei ist die Versorgungsordnung. Sie ist so etwas wie das Grundgesetz Deiner Benefits. Klar definiert, verständlich formuliert und rechtssicher dokumentiert, regelt sie, wer welche Leistung bekommt, wie sie funktioniert und wie sie kommuniziert wird. Ohne Versorgungsordnung entsteht schnell Chaos oder sogar ein Haftungsrisiko – mit ihr hingegen schaffst Du Transparenz, Sicherheit und eine klare Grundlage für alle Mitarbeitenden. Kurz: Sie macht Deine Benefit-Welt verlässlich, fair, zukunftsfähig und rechtlich klar.
bAV, bBU & bKV – klingt trocken, ist aber Gold wert! Und genau hier kommt COVAGO ins Spiel. Wir helfen Dir dabei, diese Vorteile richtig zu nutzen – klar, strukturiert und persönlich. Kein Fachchinesisch, keine Standardlösungen. Wir entwickeln gemeinsam ein Benefits-Konzept, das zu Deinem Unternehmen passt und Deine Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.
Sicherheit fürs Alter – ein echtes Plus für Dein Team
Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) gehört heute zu den wichtigsten Benefits, die Du Deinen Mitarbeitenden anbieten kannst. Warum? Weil die gesetzliche Rente längst nicht mehr ausreicht – und viele Menschen ohne zusätzliche Vorsorge im Alter echte finanzielle Lücken haben. Mit einer bAV schaffst Du genau dort Abhilfe: Du ermöglichst Deinem Team einen staatlich geförderten Vermögensaufbau, steuerlich begünstigt und direkt über das Gehalt organisiert. Einfach, effizient und für Deine Mitarbeitenden ein riesiger Mehrwert.
Doch nicht nur das: Als Arbeitgeber hast Du mittlerweile sogar eine gesetzliche Pflicht, Deinen Mitarbeitenden die Entgeltumwandlung zu ermöglichen – und den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 % zu leisten, sofern Du Sozialversicherungsbeiträge sparst. Viele Unternehmen wissen gar nicht, dass sie hier in der Verantwortung sind oder dass bestehende Verträge eventuell nicht gesetzeskonform umgesetzt wurden. Eine sauber aufgesetzte bAV schützt Dich also nicht nur als Arbeitgeber, sondern sorgt auch dafür, dass Du rechtlich auf der sicheren Seite bist.
Für Dich als Arbeitgeber ist die bAV ein starkes Instrument im Wettbewerb um Fachkräfte: Sie verbessert das Employer Branding, erhöht die Bindung Deiner Mitarbeitenden und zeigt, dass Du langfristig an sie glaubst. Gleichzeitig profitierst Du von möglichen Einsparungen bei Sozialabgaben und einer attraktiveren Positionierung im Arbeitsmarkt. Moderne bAV-Konzepte sind flexibel, digital, transparent und lassen sich perfekt auf jede Unternehmensgröße anpassen – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum mittelständischen Unternehmen.
Und jetzt kommt das Entscheidende: Eine bAV einfach „irgendwie“ einzuführen, reicht nicht. Wichtig ist, dass das Konzept zu Dir, Deinem Unternehmen und Deinen Mitarbeitenden passt. Und genau das ist unser Ding.
COVAGO begleitet Dich nicht nur bei der Auswahl des passenden Anbieters, sondern übernimmt die gesamte Strukturierung, Mitarbeitenden-Information, Kommunikation und langfristige Betreuung. Klar, verständlich und komplett entlastend für Dich und Dein Team. Wir stehen für Ehrlichkeit, Transparenz und echte Lösungen, die im Alltag funktionieren.
Bereit, dein Unternehmen zukunftssicher aufzustellen?
Thorsten ist Dein Mann für starke Benefits. Er weiß genau, warum eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Dich und Dein Team so viel Sinn macht – finanziell, steuerlich und menschlich. Mit seinem Know-how zeigt er Dir klar und verständlich, wie Du Deine Mitarbeitenden smarter absicherst, Deine Arbeitgebermarke stärkst und gleichzeitig wirtschaftliche Vorteile fürs Unternehmen nutzt.
Kurz: Thorsten macht Benefits einfach – und für alle richtig gut.
Starke Benefits hören bei bAV, bKV und bBU nicht auf – und genau hier kommt The Benefit Company ins Spiel. Unser Kooperationspartner ist darauf spezialisiert, moderne Arbeitgeber mit einer breiten Palette an zusätzlichen Mitarbeiter-Benefits auszustatten, die im Arbeitsalltag wirklich ankommen. Von smarten Gesundheits-Extras über innovative Lifestyle-Angebote bis hin zu digitalen Benefit-Lösungen: The Benefit Company macht Dein Unternehmen für Fachkräfte noch attraktiver und sorgt dafür, dass sich Dein Team jeden Tag wertgeschätzt fühlt.
Das Beste daran: Alles funktioniert einfach, übersichtlich und komplett digital. Mitarbeitende können flexibel wählen, was zu ihrer Lebenssituation passt – und Du als Arbeitgeber zeigst echte Modernität und Fürsorge, ohne selbst viel Aufwand zu haben. The Benefit Company ergänzt damit unsere COVAGO-Benefits perfekt und erweitert Dein Portfolio um viele clevere Möglichkeiten, die Deine Arbeitgebermarke nach vorne bringen.
Gemeinsam machen wir Benefits so stark, individuell und vielseitig, dass sie wirklich einen Unterschied machen – für Dich, Dein Team und Dein Unternehmen. Wenn Du Deine Benefits auf das nächste Level heben willst, dann ist diese Kooperation genau das, was Dir gefehlt hat.
Attraktive Benefits sind mehr als ein Extra – sie sind ein echter Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe. Mit betrieblicher Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Krankenversicherung zeigst du, dass dir die Zukunft deiner Mitarbeiter am Herzen liegt. So schaffst du Bindung, Motivation und ein starkes Wir-Gefühl im Team.
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine Benefits clever aufstellst und dein Unternehmen langfristig attraktiver machst.
Kein Problem – wir sind persönlich für dich da und nehmen uns Zeit für deine Anliegen. Schreib uns einfach oder ruf direkt an.
Kurz gesagt: Mehr Rente, weniger Sorgen. Über die bAV können Deine Mitarbeitenden einen Teil ihres Bruttogehalts direkt in die Altersvorsorge stecken – steuer- und sozialabgabenfrei. So baut sich still und leise ein zusätzliches Rentenpolster auf.
Beispiel: Julia, 35, legt monatlich 150 € über die bAV zurück. Dank Steuervorteil merkt sie netto nur etwa 75 € weniger auf dem Konto – spart aber trotzdem voll den 150er-Betrag. Win-Win!
Ganz einfach: Mitarbeiterbindung deluxe! Wer seinen Leuten bei der Altersvorsorge unter die Arme greift, zeigt soziale Verantwortung – und das spricht sich rum. Außerdem sind Beiträge zur bAV oft als Betriebsausgaben absetzbar.
Bonus: Seit 2022 bist Du als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, 15 % Zuschuss zu zahlen – wenn Deine Mitarbeitenden per Entgeltumwandlung sparen. Aber keine Sorge: Wir zeigen Dir, wie das richtig und effizient läuft.
Keine Panik – die bAV verschwindet nicht einfach! Sobald das Arbeitsverhältnis endet, bleiben die bisher eingezahlten Beiträge natürlich erhalten. Was dann passiert, hängt davon ab, wie die bAV organisiert ist:
Beispiel: Lisa kündigt nach 4 Jahren bei Firma A. Ihre bAV wurde zur Hälfte vom Arbeitgeber mitfinanziert – sie nimmt die Versicherung einfach mit oder führt sie privat fort.
Ja, das ist möglich! Wenn die bAV über einen Direktversicherer, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds lief, kann sie – je nach Anbieter – zum neuen Arbeitgeber übertragen werden. Das nennt sich Portierung.
Der neue Arbeitgeber muss zwar nicht zwingend denselben Anbieter übernehmen, aber er muss grundsätzlich die Weiterführung akzeptieren, wenn die Rahmenbedingungen passen.
Beispiel: Tobias wechselt zu Dir und bringt seine Direktversicherung von Firma B mit. Du prüfst mit uns gemeinsam, ob diese übernommen werden kann – und zack: Alles läuft nahtlos weiter.
Keine Sorge – die bAV bleibt bestehen. Aber es kommt darauf an, wer die Beiträge gezahlt hat:
Tipp: Auch während der Arbeitslosigkeit kann die bAV privat weitergeführt werden, wenn das finanziell machbar ist.
Gesundheit, die ankommt. Für weniger Ausfälle & mehr Zufriedenheit.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist einer der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits unserer Zeit und das aus gutem Grund. Mitarbeitende wünschen sich bessere medizinische Leistungen, kurze Wartezeiten und echte Wertschätzung, die im Ernstfall sofort schützt. Eine bKV bietet genau das: Sie erweitert die gesetzliche oder private Krankenversicherung um starke Bausteine wie Medikamente, Vorsorge, Facharzttermine, und vieles mehr . Und das Beste: Deine Mitarbeitenden profitieren von Leistungen, die sie privat oft nur schwer oder teuer bekommen würden.
Für Dich als Arbeitgeber bringt die bKV gleich mehrere Vorteile mit: Weniger Krankheitsausfälle, höhere Zufriedenheit, attraktivere Stellenanzeigen und ein modernes Arbeitgeberimage. Die bKV wirkt sofort, die Wertschätzung ist direkt spürbar und das Team merkt, dass du wirklich an sie denkst. Dazu kommt, dass schon kleine Monatsbeiträge eine große Wirkung erzielen können.
Damit die bKV aber wirklich optimal funktioniert, braucht es ein Konzept, das zu Deiner Branche, Deiner Belegschaft und Deinem Budget passt. Und genau hier macht COVAGO den Unterschied. Wir kennen den Markt, wir kennen die Anbieter und wir wissen, welche Tarifbausteine im Alltag wirklich funktionieren. Wir beraten unabhängig, transparent und so, dass Du am Ende ein bKV-Modell bekommst, das Deine Mitarbeitenden begeistert und Dich als Arbeitgeber stärker macht.
Wir übernehmen die komplette Beratung, Kommunikation, Einführung und laufende Betreuung. Damit Du entlastet wirst und Deine Mitarbeitenden langfristig profitieren.
Du willst Dein Employer Branding sofort stärken?
Sarah Edelmann unterstützt Unternehmen aus Handwerk und Industrie dabei, den hohen Krankenstand nachhaltig zu reduzieren und das durch praxisnahe Gesundheitsförderung, die funktioniert.
Im Mittelpunkt steht dabei ein klarer Ansatz: Gesundheit muss einfach, effizient und erlebbar sein und das für Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen.
Gemeinsam mit ausgewählten Gesundheitspartnern entwickelt Sarah Edelmann individuelle Konzepte, die sich an den Zielen und Bedürfnissen jedes Unternehmens orientieren.
Dazu gehören unter anderem:
Werte, die ihre Arbeit prägen:
Effizienz, Professionalität und Einfachheit.
Denn nachhaltige Gesundheitsförderung ist dann erfolgreich, wenn sie im Alltag funktioniert.
Starke Benefits hören bei bAV, bKV und bBU nicht auf – und genau hier kommt The Benefit Company ins Spiel. Unser Kooperationspartner ist darauf spezialisiert, moderne Arbeitgeber mit einer breiten Palette an zusätzlichen Mitarbeiter-Benefits auszustatten, die im Arbeitsalltag wirklich ankommen. Von smarten Gesundheits-Extras über innovative Lifestyle-Angebote bis hin zu digitalen Benefit-Lösungen: The Benefit Company macht Dein Unternehmen für Fachkräfte noch attraktiver und sorgt dafür, dass sich Dein Team jeden Tag wertgeschätzt fühlt.
Das Beste daran: Alles funktioniert einfach, übersichtlich und komplett digital. Mitarbeitende können flexibel wählen, was zu ihrer Lebenssituation passt – und Du als Arbeitgeber zeigst echte Modernität und Fürsorge, ohne selbst viel Aufwand zu haben. The Benefit Company ergänzt damit unsere COVAGO-Benefits perfekt und erweitert Dein Portfolio um viele clevere Möglichkeiten, die Deine Arbeitgebermarke nach vorne bringen.
Gemeinsam machen wir Benefits so stark, individuell und vielseitig, dass sie wirklich einen Unterschied machen – für Dich, Dein Team und Dein Unternehmen. Wenn Du Deine Benefits auf das nächste Level heben willst, dann ist diese Kooperation genau das, was Dir gefehlt hat.
Attraktive Benefits sind mehr als ein Extra – sie sind ein echter Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe. Mit betrieblicher Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Krankenversicherung zeigst du, dass dir die Zukunft deiner Mitarbeiter am Herzen liegt. So schaffst du Bindung, Motivation und ein starkes Wir-Gefühl im Team.
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine Benefits clever aufstellst und dein Unternehmen langfristig attraktiver machst.
Kein Problem – wir sind persönlich für dich da und nehmen uns Zeit für deine Anliegen. Schreib uns einfach oder ruf direkt an.
Die bKV ist wie ein Privatpatienten-Upgrade für Dein Team – nur cooler. Du als Arbeitgeber schließt für Deine Mitarbeitenden eine private Zusatzversicherung ab, zum Beispiel für:
Beispiel: Sarah bekommt ihre neue Brille für 300 € dank bKV komplett erstattet – ohne langes Drumherum. Ihr Kommentar: „Das ist besser als jede Gehaltserhöhung.“
Weil Gesundheit unbezahlbar ist – und Du damit punktest wie ein Profi. Die bKV sorgt für Wertschätzung, Mitarbeiterbindung und weniger Krankentage.
Besonders spannend: Selbst Mini-Beträge (z. B. 15 € pro Monat/Mitarbeiter) bringen spürbare Mehrwerte und steigern die Arbeitgeberattraktivität.
Die Hürde ist angenehm niedrig! Du brauchst in der Regel nur:
Es wird ein Gruppenvertrag abgeschlossen – das heißt: Du kannst für Dein ganzes Team oder eine definierte Gruppe (z. B. Azubis, Fachkräfte, Führungskräfte) eine bKV anbieten.
Gut zu wissen: Du musst kein Großkonzern sein – auch kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von bKV-Lösungen. Und wir kümmern uns um die einfache Einführung.
Ja, das ist ausdrücklich erlaubt – solange Du die Gruppenbildung transparent und nachvollziehbar gestaltest.
Erlaubte Kriterien sind zum Beispiel:
Nicht erlaubt: Auswahl nach Alter, Geschlecht oder Gesundheitszustand.
Beispiel: Du willst Deine Führungskräfte zusätzlich motivieren? Dann richte eine exklusive bKV-Gruppe für Management-Positionen ein – das zeigt Wertschätzung auf Augenhöhe.
In vielen Fällen: Ja! Einige Versicherer bieten sogenannte Familienmodule an. Damit können Ehepartner, eingetragene Lebenspartner oder Kinder der Mitarbeitenden privat mitversichert werden – zu besonders günstigen Gruppenkonditionen.
Die Beiträge für Angehörige zahlt in der Regel der Mitarbeitende selbst – freiwillig und unkompliziert.
Beispiel: Mitarbeiterin Jana versichert über die bKV nicht nur sich selbst, sondern auch ihren Sohn mit – für gerade mal 9 € im Monat. So profitieren gleich zwei Generationen vom Extra-Schutz!
Die bKV ist an das Arbeitsverhältnis gekoppelt. Verlässt Dein Mitarbeitender das Unternehmen, endet die Versicherung in der Regel – es sei denn, es gibt eine private Weiterversicherung.
Einige Anbieter ermöglichen:
Tipp für Unternehmen: Klare Kommunikation im Offboarding-Prozess – das schafft Transparenz und Vertrauen.
Ganz und gar nicht – schon mit 10 bis 20 € pro Monat/Mitarbeitendem lässt sich richtig was bewegen. Die bKV ist oft günstiger als eine klassische Gehaltserhöhung – und hat mehr Effekt.
Steuerlicher Bonus: Die Beiträge sind für Dich als Arbeitgeber in der Regel steuerlich absetzbar. Und Deine Mitarbeitenden sparen sich die Beiträge komplett – der Benefit landet direkt bei ihnen.
Beispiel: Du zahlst für Dein 10-köpfiges Team monatlich 15 € pro Person – also 150 € im Monat. Dafür gibt’s Motivation, Gesundheit & weniger Krankentage im Paket.
Weil Gesundheit mehr zählt als Gehalt – das merken viele Bewerber:innen sofort. Während andere mit Obstkorb und Kicker locken, punktest Du mit echter Wertschätzung: Gesundheitsschutz, der bleibt.
Die bKV:
Formulierungstipp für Jobanzeigen: „Bei uns bist Du nicht nur angestellt – sondern mit einer betrieblichen Krankenversicherung
Schutz, wenn’s drauf ankommt – fair, zuverlässig, zukunftssicher
Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) ist einer der unterschätzten, aber wertvollsten Benefits überhaupt. Berufsunfähigkeit kann jeden treffen – und die finanziellen Folgen sind enorm. Viele Mitarbeitende bekommen privat keine BU oder nur zu hohen Beiträgen. Über den Arbeitgeber jedoch können sie sich oft deutlich günstiger, einfacher und mit weniger Gesundheitsfragen absichern. Genau das macht die bBU zu einem echten Game Changer im Benefit-Bereich.
Mit einer bBU stärkst Du Deine Mitarbeitenden langfristig und zeigst echte Verantwortung. Sie erhalten finanzielle Sicherheit, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können – unabhängig davon, ob der Unfall oder die Krankheit im Job oder privat passiert ist. Für Dich als Arbeitgeber bedeutet das: Du schaffst ein Benefit-Highlight, das sich von Standard Angeboten deutlich abhebt und Dein Unternehmen im Bewerbermarkt besonders attraktiv macht.
Doch gerade bei der BU zählt Qualität. Tarifdetails, möglichst keine Gesundheitsprüfung, Nachversicherungsmöglichkeiten, Dynamik und Leistungsumfang unterscheiden sich massiv. Deshalb ist es entscheidend, jemanden an der Seite zu haben, der diese komplexen Themen verständlich erklären und sauber strukturieren kann.
COVAGO steht für genau das: ehrliche Beratung, klare Empfehlungen und ein bBU-Konzept, das fair, durchdacht und alltagstauglich ist. Wir prüfen Deinen Bedarf, entwickeln ein Konzept für Deine Mitarbeitenden und begleiten Dich langfristig – damit alles sauber läuft und Deine Belegschaft auch in Zukunft sicher aufgestellt ist.
Mach Deine Mitarbeitenden stark für die Zukunft!
Attila ist Dein Mann für die betriebliche Berufsunfähigkeit. Er weiß genau, wie wichtig eine solide Absicherung ist – für Dich als Arbeitgeber und für jedes einzelne Teammitglied. Mit seiner Erfahrung zeigt er Dir verständlich, worauf es bei der bBU wirklich ankommt, welche Tarifdetails entscheidend sind und wie Du Deinen Mitarbeitenden einen Benefit ermöglichst, den sie privat oft gar nicht bekommen würden.
Kurz: Attila macht komplexe BU-Themen einfach – und sorgt dafür, dass Dein Team im Ernstfall wirklich abgesichert ist.
Starke Benefits hören bei bAV, bKV und bBU nicht auf – und genau hier kommt The Benefit Company ins Spiel. Unser Kooperationspartner ist darauf spezialisiert, moderne Arbeitgeber mit einer breiten Palette an zusätzlichen Mitarbeiter-Benefits auszustatten, die im Arbeitsalltag wirklich ankommen. Von smarten Gesundheits-Extras über innovative Lifestyle-Angebote bis hin zu digitalen Benefit-Lösungen: The Benefit Company macht Dein Unternehmen für Fachkräfte noch attraktiver und sorgt dafür, dass sich Dein Team jeden Tag wertgeschätzt fühlt.
Das Beste daran: Alles funktioniert einfach, übersichtlich und komplett digital. Mitarbeitende können flexibel wählen, was zu ihrer Lebenssituation passt – und Du als Arbeitgeber zeigst echte Modernität und Fürsorge, ohne selbst viel Aufwand zu haben. The Benefit Company ergänzt damit unsere COVAGO-Benefits perfekt und erweitert Dein Portfolio um viele clevere Möglichkeiten, die Deine Arbeitgebermarke nach vorne bringen.
Gemeinsam machen wir Benefits so stark, individuell und vielseitig, dass sie wirklich einen Unterschied machen – für Dich, Dein Team und Dein Unternehmen. Wenn Du Deine Benefits auf das nächste Level heben willst, dann ist diese Kooperation genau das, was Dir gefehlt hat.
Attraktive Benefits sind mehr als ein Extra – sie sind ein echter Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Köpfe. Mit betrieblicher Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Krankenversicherung zeigst du, dass dir die Zukunft deiner Mitarbeiter am Herzen liegt. So schaffst du Bindung, Motivation und ein starkes Wir-Gefühl im Team.
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine Benefits clever aufstellst und dein Unternehmen langfristig attraktiver machst.
Kein Problem – wir sind persönlich für dich da und nehmen uns Zeit für deine Anliegen. Schreib uns einfach oder ruf direkt an.
Die bBU ist der finanzielle Airbag, wenn’s im Job gesundheitlich kracht. Wird Dein Mitarbeiter berufsunfähig – etwa durch einen Unfall oder eine längere Krankheit – zahlt die bBU monatlich eine Rente, die das fehlende Einkommen zumindest teilweise auffängt.
Vorteile für Deine Mitarbeitenden:
Beispiel: Stefan, 33, arbeitet als Techniker. Eine private BU war für ihn wegen einer alten Knieverletzung nicht möglich. Über die bBU bekommt er trotzdem Schutz – ohne Ausschlussklauseln oder Aufpreis.
Du zeigst, dass Du für Deine Mitarbeiter da bist, auch wenn’s mal nicht rund läuft. Das schafft Vertrauen – und genau das bindet Fachkräfte langfristig. Und ja, auch hier gilt: Die Beiträge sind in der Regel steuerlich absetzbar.
Besonders stark: Die bBU ist ein wertvoller Benefit, der in Bewerbungsgesprächen wirklich Eindruck macht.
Gute Nachricht: Die bBU ist meist portabel. Das heißt: Verlässt der Mitarbeiter das Unternehmen, kann er den Vertrag privat weiterführen – ohne neuen Gesundheitscheck.
Es gibt zwei Möglichkeiten:
Tipp für Mitarbeitende: Beim Jobwechsel frühzeitig mit dem Versicherer sprechen – dann bleibt der Schutz lückenlos bestehen.
Nein – aber sie kann Teil einer bAV-Lösung sein.
Die bBU (betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung) schützt vor dem Risiko, dauerhaft nicht mehr arbeiten zu können.
Die bAV (betriebliche Altersvorsorge) sorgt für finanzielle Sicherheit im Ruhestand.
ABER: In der Praxis lässt sich beides kombinieren! Zum Beispiel:
Kurz gesagt: bAV und bBU sind zwei verschiedene Dinge – ergänzen sich aber perfekt. Für Deine Mitarbeitenden ist das ein starkes Gesamtpaket.
Unsere Werte machen den Unterschied.
Für jede Generation. Transparent. Persönlich. Verlässlich.