Canada Life vs. Württembergische im Vergleich [11/2026]

Canada Life und Württembergische im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Canada Life Canada Life Betriebliche Altersversorgung

vs.

Württembergische Württembergische bAV (Genius Vorsorge)

Canada LifeWürttembergische

Kurzprofil bAV über Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionszusage mit Rückdeckung, verwaltet online über bAVnet.Direktversicherung mit fondsgebundenem Tarif Genius Vorsorge, 80 % Beitragsgarantie und optionalem Hinterbliebenen- und BU-Schutz.

Gestaltung durch Arbeitgeber Wahl zwischen Direktversicherung, Unterstützungskasse und Pensionszusage Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Keine Angabe des Anbieters Rente oder Kapital ab 67, optional Hinterbliebenen- und BU-Schutz

Steuer und Sozialabgaben Unterstützungskasse: unbegrenzt steuerfreie Beiträge möglich 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV (676 € monatlich), sozialversicherungsfrei bis 4 % (338 € monatlich); Arbeitgeberzuschuss mind. 15 %

Verwaltung und Portal bAVnet, Verwaltung gemeinsam mit dem Vermittler Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber, Gesellschafter-Geschäftsführer sowie Fach- und FührungskräfteArbeitgeber und Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss vorsorgen

Besonderheit Unterstützungskasse auch für Besserverdienende ohne Bilanzrückstellung80 % Beitragsgarantie bei Rentenbeginn

Leistungen im Überblick