Allianz vs. Württembergische im Vergleich [11/2026]

Allianz und Württembergische im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Allianz Allianz Betriebliche Vorsorge

vs.

Württembergische Württembergische bAV (Genius Vorsorge)

AllianzWürttembergische

Kurzprofil bAV über Direktversicherung, Pensionszusage oder Unterstützungskasse mit digitaler Verwaltung im Portal FirmenOnline.Direktversicherung mit fondsgebundenem Tarif Genius Vorsorge, 80 % Beitragsgarantie und optionalem Hinterbliebenen- und BU-Schutz.

Gestaltung durch Arbeitgeber Durchführungsweg wird nach den Gegebenheiten des Betriebs festgelegt Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Keine Angabe des Anbieters Rente oder Kapital ab 67, optional Hinterbliebenen- und BU-Schutz

Steuer und Sozialabgaben Staatlich gefördert, Beiträge steuer- und sozialabgabenfrei (laut Anbieter) 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV (676 € monatlich), sozialversicherungsfrei bis 4 % (338 € monatlich); Arbeitgeberzuschuss mind. 15 %

Verwaltung und Portal FirmenOnline für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, gemeinsam oder getrennt nutzbar Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte gewinnen oder halten wollenArbeitgeber und Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss vorsorgen

Besonderheit Keine Angabe80 % Beitragsgarantie bei Rentenbeginn

Leistungen im Überblick