Allianz vs. Alte Leipziger im Vergleich [11/2026]

Allianz und Alte Leipziger im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Allianz Allianz Betriebliche Vorsorge

vs.

Alte Leipziger Alte Leipziger Direktversicherung

AllianzAlte Leipziger

Kurzprofil bAV über Direktversicherung, Pensionszusage oder Unterstützungskasse mit digitaler Verwaltung im Portal FirmenOnline.Bilanzneutrale Direktversicherung als klassische, smarte oder fondsgebundene Variante, arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert.

Gestaltung durch Arbeitgeber Durchführungsweg wird nach den Gegebenheiten des Betriebs festgelegt Arbeitgeberfinanziert, arbeitnehmerfinanziert oder gemischt

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Keine Angabe des Anbieters Lebenslange Rente; BU-Zusatzschutz möglich

Steuer und Sozialabgaben Staatlich gefördert, Beiträge steuer- und sozialabgabenfrei (laut Anbieter) Bis 8 % der BBG steuerfrei (2026: 8.112 € je Mitarbeiter), bis 4 % sozialversicherungsfrei

Verwaltung und Portal FirmenOnline für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, gemeinsam oder getrennt nutzbar Firmenportal mit epension, viele Aufträge innerhalb von 2 Stunden bearbeitet

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte gewinnen oder halten wollenArbeitgeber jeder Größe, die Entgeltumwandlung oder arbeitgeberfinanzierte Vorsorge anbieten

Besonderheit Keine AngabeKeine Bilanzberührung, keine Gutachten, keine Pensionsrückstellungen

Leistungen im Überblick