Alte Leipziger vs. LV 1871 im Vergleich [11/2026]

Alte Leipziger und LV 1871 im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Alte Leipziger Alte Leipziger Direktversicherung

vs.

LV 1871 LV 1871 Betriebliche Altersvorsorge

Alte LeipzigerLV 1871

Kurzprofil Bilanzneutrale Direktversicherung als klassische, smarte oder fondsgebundene Variante, arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert.Breites Portfolio an Durchführungswegen unter einem Dach, von Direktversicherung bis Pensionsfonds und Unterstützungskasse.

Gestaltung durch Arbeitgeber Arbeitgeberfinanziert, arbeitnehmerfinanziert oder gemischt Wahl aus vier Durchführungswegen

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Lebenslange Rente; BU-Zusatzschutz möglich Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung

Steuer und Sozialabgaben Bis 8 % der BBG steuerfrei (2026: 8.112 € je Mitarbeiter), bis 4 % sozialversicherungsfrei 2026 bis 676 € monatlich steuerfrei (8 % BBG), bis 338 € sozialabgabenfrei (4 % BBG)

Verwaltung und Portal Firmenportal mit epension, viele Aufträge innerhalb von 2 Stunden bearbeitet Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber jeder Größe, die Entgeltumwandlung oder arbeitgeberfinanzierte Vorsorge anbietenArbeitgeber vom Kleinbetrieb bis zum Unternehmen mit hoch verdienenden Angestellten

Besonderheit Keine Bilanzberührung, keine Gutachten, keine PensionsrückstellungenAuslagerung von Pensionszusagen in einen Pensionsfonds möglich

Leistungen im Überblick