Alte Leipziger vs. Swiss Life im Vergleich [11/2026]

Alte Leipziger und Swiss Life im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Alte Leipziger Alte Leipziger Direktversicherung

vs.

Swiss Life Swiss Life Vorsorge für Mitarbeitende

Alte LeipzigerSwiss Life

Kurzprofil Bilanzneutrale Direktversicherung als klassische, smarte oder fondsgebundene Variante, arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert.Betriebliche Altersvorsorge als Teil eines Gesamtkonzepts mit Arbeitskraftabsicherung und betrieblicher Krankenversicherung.

Gestaltung durch Arbeitgeber Arbeitgeberfinanziert, arbeitnehmerfinanziert oder gemischt Alle relevanten Durchführungswege; Lösungen für die gesamte Belegschaft oder einzelne Beschäftigtengruppen

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Betriebliche BU-Rente BU Pro: vereinfachte Gesundheitsprüfung, ab zehn versicherten Beschäftigten

Leistungsumfang Lebenslange Rente; BU-Zusatzschutz möglich Keine Angabe des Anbieters

Steuer und Sozialabgaben Bis 8 % der BBG steuerfrei (2026: 8.112 € je Mitarbeiter), bis 4 % sozialversicherungsfrei BU Pro: keine Lohnnebenkosten, als Betriebsausgabe absetzbar, für Beschäftigte i. d. R. steuer- und sozialversicherungsfrei

Verwaltung und Portal Firmenportal mit epension, viele Aufträge innerhalb von 2 Stunden bearbeitet Swiss Life Vorsorge Manager: bAV-Verträge für Arbeitgeber und Beschäftigte online einsehen und verwalten

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber jeder Größe, die Entgeltumwandlung oder arbeitgeberfinanzierte Vorsorge anbietenArbeitgeber, die Fachkräfte gewinnen und binden wollen, für ganze Belegschaften oder einzelne Gruppen

Besonderheit Keine Bilanzberührung, keine Gutachten, keine PensionsrückstellungenVorsorge, Arbeitskraft und Gesundheit in einem Konzept

Leistungen im Überblick