Stuttgarter vs. Swiss Life im Vergleich [11/2026]

Stuttgarter und Swiss Life im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Stuttgarter Stuttgarter DirektRente

vs.

Swiss Life Swiss Life Vorsorge für Mitarbeitende

StuttgarterSwiss Life

Kurzprofil Direktversicherung per Entgeltumwandlung mit Wahl zwischen lebenslanger Rente, voller oder teilweiser Kapitalauszahlung.Betriebliche Altersvorsorge als Teil eines Gesamtkonzepts mit Arbeitskraftabsicherung und betrieblicher Krankenversicherung.

Gestaltung durch Arbeitgeber Keine Angabe des Anbieters Alle relevanten Durchführungswege; Lösungen für die gesamte Belegschaft oder einzelne Beschäftigtengruppen

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Betriebliche BU-Rente BU Pro: vereinfachte Gesundheitsprüfung, ab zehn versicherten Beschäftigten

Leistungsumfang Altersrente oder Kapitalauszahlung, auch teilweise mit Restverrentung Keine Angabe des Anbieters

Steuer und Sozialabgaben Gesetzlich 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV, sozialversicherungsfrei bis 4 % (§ 3 Nr. 63 EStG) BU Pro: keine Lohnnebenkosten, als Betriebsausgabe absetzbar, für Beschäftigte i. d. R. steuer- und sozialversicherungsfrei

Verwaltung und Portal Keine Angabe des Anbieters Swiss Life Vorsorge Manager: bAV-Verträge für Arbeitgeber und Beschäftigte online einsehen und verwalten

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber und rentenversicherungspflichtige Beschäftigte mit Anspruch auf EntgeltumwandlungArbeitgeber, die Fachkräfte gewinnen und binden wollen, für ganze Belegschaften oder einzelne Gruppen

Besonderheit Flexible Teilkapitalauszahlung von 1 bis 30 %Vorsorge, Arbeitskraft und Gesundheit in einem Konzept

Leistungen im Überblick