Canada Life vs. Stuttgarter im Vergleich [11/2026]

Canada Life und Stuttgarter im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Canada Life Canada Life Betriebliche Altersversorgung

vs.

Stuttgarter Stuttgarter DirektRente

Canada LifeStuttgarter

Kurzprofil bAV über Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionszusage mit Rückdeckung, verwaltet online über bAVnet.Direktversicherung per Entgeltumwandlung mit Wahl zwischen lebenslanger Rente, voller oder teilweiser Kapitalauszahlung.

Gestaltung durch Arbeitgeber Wahl zwischen Direktversicherung, Unterstützungskasse und Pensionszusage Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Keine Angabe des Anbieters Altersrente oder Kapitalauszahlung, auch teilweise mit Restverrentung

Steuer und Sozialabgaben Unterstützungskasse: unbegrenzt steuerfreie Beiträge möglich Gesetzlich 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV, sozialversicherungsfrei bis 4 % (§ 3 Nr. 63 EStG)

Verwaltung und Portal bAVnet, Verwaltung gemeinsam mit dem Vermittler Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber, Gesellschafter-Geschäftsführer sowie Fach- und FührungskräfteArbeitgeber und rentenversicherungspflichtige Beschäftigte mit Anspruch auf Entgeltumwandlung

Besonderheit Unterstützungskasse auch für Besserverdienende ohne BilanzrückstellungFlexible Teilkapitalauszahlung von 1 bis 30 %

Leistungen im Überblick