LV 1871 vs. Stuttgarter im Vergleich [11/2026]

LV 1871 und Stuttgarter im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

LV 1871 LV 1871 Betriebliche Altersvorsorge

vs.

Stuttgarter Stuttgarter DirektRente

LV 1871Stuttgarter

Kurzprofil Breites Portfolio an Durchführungswegen unter einem Dach, von Direktversicherung bis Pensionsfonds und Unterstützungskasse.Direktversicherung per Entgeltumwandlung mit Wahl zwischen lebenslanger Rente, voller oder teilweiser Kapitalauszahlung.

Gestaltung durch Arbeitgeber Wahl aus vier Durchführungswegen Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung Altersrente oder Kapitalauszahlung, auch teilweise mit Restverrentung

Steuer und Sozialabgaben 2026 bis 676 € monatlich steuerfrei (8 % BBG), bis 338 € sozialabgabenfrei (4 % BBG) Gesetzlich 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV, sozialversicherungsfrei bis 4 % (§ 3 Nr. 63 EStG)

Verwaltung und Portal Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber vom Kleinbetrieb bis zum Unternehmen mit hoch verdienenden AngestelltenArbeitgeber und rentenversicherungspflichtige Beschäftigte mit Anspruch auf Entgeltumwandlung

Besonderheit Auslagerung von Pensionszusagen in einen Pensionsfonds möglichFlexible Teilkapitalauszahlung von 1 bis 30 %

Leistungen im Überblick