LV 1871 vs. Swiss Life im Vergleich [11/2026]

LV 1871 und Swiss Life im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

LV 1871 LV 1871 Betriebliche Altersvorsorge

vs.

Swiss Life Swiss Life Vorsorge für Mitarbeitende

LV 1871Swiss Life

Kurzprofil Breites Portfolio an Durchführungswegen unter einem Dach, von Direktversicherung bis Pensionsfonds und Unterstützungskasse.Betriebliche Altersvorsorge als Teil eines Gesamtkonzepts mit Arbeitskraftabsicherung und betrieblicher Krankenversicherung.

Gestaltung durch Arbeitgeber Wahl aus vier Durchführungswegen Alle relevanten Durchführungswege; Lösungen für die gesamte Belegschaft oder einzelne Beschäftigtengruppen

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Betriebliche BU-Rente BU Pro: vereinfachte Gesundheitsprüfung, ab zehn versicherten Beschäftigten

Leistungsumfang Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung Keine Angabe des Anbieters

Steuer und Sozialabgaben 2026 bis 676 € monatlich steuerfrei (8 % BBG), bis 338 € sozialabgabenfrei (4 % BBG) BU Pro: keine Lohnnebenkosten, als Betriebsausgabe absetzbar, für Beschäftigte i. d. R. steuer- und sozialversicherungsfrei

Verwaltung und Portal Keine Angabe des Anbieters Swiss Life Vorsorge Manager: bAV-Verträge für Arbeitgeber und Beschäftigte online einsehen und verwalten

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber vom Kleinbetrieb bis zum Unternehmen mit hoch verdienenden AngestelltenArbeitgeber, die Fachkräfte gewinnen und binden wollen, für ganze Belegschaften oder einzelne Gruppen

Besonderheit Auslagerung von Pensionszusagen in einen Pensionsfonds möglichVorsorge, Arbeitskraft und Gesundheit in einem Konzept

Leistungen im Überblick