Alte Leipziger vs. Württembergische im Vergleich [11/2026]

Alte Leipziger und Württembergische im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Alte Leipziger Alte Leipziger Direktversicherung

vs.

Württembergische Württembergische bAV (Genius Vorsorge)

Alte LeipzigerWürttembergische

Kurzprofil Bilanzneutrale Direktversicherung als klassische, smarte oder fondsgebundene Variante, arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanziert.Direktversicherung mit fondsgebundenem Tarif Genius Vorsorge, 80 % Beitragsgarantie und optionalem Hinterbliebenen- und BU-Schutz.

Gestaltung durch Arbeitgeber Arbeitgeberfinanziert, arbeitnehmerfinanziert oder gemischt Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Lebenslange Rente; BU-Zusatzschutz möglich Rente oder Kapital ab 67, optional Hinterbliebenen- und BU-Schutz

Steuer und Sozialabgaben Bis 8 % der BBG steuerfrei (2026: 8.112 € je Mitarbeiter), bis 4 % sozialversicherungsfrei 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV (676 € monatlich), sozialversicherungsfrei bis 4 % (338 € monatlich); Arbeitgeberzuschuss mind. 15 %

Verwaltung und Portal Firmenportal mit epension, viele Aufträge innerhalb von 2 Stunden bearbeitet Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber jeder Größe, die Entgeltumwandlung oder arbeitgeberfinanzierte Vorsorge anbietenArbeitgeber und Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss vorsorgen

Besonderheit Keine Bilanzberührung, keine Gutachten, keine Pensionsrückstellungen80 % Beitragsgarantie bei Rentenbeginn

Leistungen im Überblick