Swiss Life vs. Württembergische im Vergleich [11/2026]

Swiss Life und Württembergische im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Swiss Life Swiss Life Vorsorge für Mitarbeitende

vs.

Württembergische Württembergische bAV (Genius Vorsorge)

Swiss LifeWürttembergische

Kurzprofil Betriebliche Altersvorsorge als Teil eines Gesamtkonzepts mit Arbeitskraftabsicherung und betrieblicher Krankenversicherung.Direktversicherung mit fondsgebundenem Tarif Genius Vorsorge, 80 % Beitragsgarantie und optionalem Hinterbliebenen- und BU-Schutz.

Gestaltung durch Arbeitgeber Alle relevanten Durchführungswege; Lösungen für die gesamte Belegschaft oder einzelne Beschäftigtengruppen Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Betriebliche BU-Rente BU Pro: vereinfachte Gesundheitsprüfung, ab zehn versicherten Beschäftigten Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Keine Angabe des Anbieters Rente oder Kapital ab 67, optional Hinterbliebenen- und BU-Schutz

Steuer und Sozialabgaben BU Pro: keine Lohnnebenkosten, als Betriebsausgabe absetzbar, für Beschäftigte i. d. R. steuer- und sozialversicherungsfrei 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV (676 € monatlich), sozialversicherungsfrei bis 4 % (338 € monatlich); Arbeitgeberzuschuss mind. 15 %

Verwaltung und Portal Swiss Life Vorsorge Manager: bAV-Verträge für Arbeitgeber und Beschäftigte online einsehen und verwalten Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber, die Fachkräfte gewinnen und binden wollen, für ganze Belegschaften oder einzelne GruppenArbeitgeber und Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss vorsorgen

Besonderheit Vorsorge, Arbeitskraft und Gesundheit in einem Konzept80 % Beitragsgarantie bei Rentenbeginn

Leistungen im Überblick