SIGNAL IDUNA vs. uniVersa im Vergleich [11/2026]

SIGNAL IDUNA und uniVersa im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Krankenversicherung auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Sarah Edelmann Sales Expert - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

SIGNAL IDUNA SIGNAL IDUNA Betriebliche Krankenversicherung (Produktlinie +)

vs.

uniVersa uniVersa businessline bKV

SIGNAL IDUNAuniVersa

Kurzprofil Arbeitgeberfinanzierte bKV mit drei Modellen (Budget, Bausteine, Kombi), bereits ab drei Mitarbeitenden abschließbar.Kollektivvertrag mit Tarifen für Vorsorge, Zahnbehandlung, Zahnersatz und Krankenhaus, Wartezeiten entfallen.

Gestaltung durch Arbeitgeber Budget-, Baustein- oder Kombi-Modell; ganze Belegschaft oder definierter Personenkreis Arbeitgeber wählt Tarife und Tarifstufen im Kollektivrahmenvertrag

Gesundheitsprüfung keine, sofortiger Schutz auch bei Vorerkrankungen und laufenden Behandlungen Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Zahn, Sehhilfen, Vorsorge, Naturheilkunde, Arznei-/Heilmittel, Klinik, Krankentagegeld Vorsorge, Zahnbehandlung, Zahnersatz, stationäre Leistungen

Steuer und Sozialabgaben als Sachbezug bis 50 € im Monat steuer- und sozialabgabenfrei Keine Angabe des Anbieters

Verwaltung und Portal SI-Arbeitgeberportal; Belegeinreichung über Meine SI Mobile App Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab 1,66 € im Monat (Baustein UnfallPrivat+) Keine Angabe des Anbieters

Für wen Unternehmen jeder Größe ab drei Mitarbeitenden, vom Handwerksbetrieb bis zum KonzernArbeitgeber mit Kollektivrahmenvertrag für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer

Besonderheit Nach eigener Angabe einer von zwei Versicherern mit bKV schon ab drei Mitarbeitenden.Keine Angabe

Leistungen im Überblick

Budget-Varianten GesundAKTIV+, GesundAGIL+, GesundVITAL+ mit 300 bis 1.500 € pro Jahr
Zehn Bausteine, u. a. Vorsorge, Zahn, Sehhilfe, Klinik, Krankentagegeld ab 43. Tag
Assistance inklusive: Arzttermin-Service, 24/7-Gesundheitstelefon, Pflege-Assistance
Beitragsfreiheit bei langer Arbeitsunfähigkeit sowie in Eltern- und Pflegezeit
Fortführung nach Ausscheiden mit eigenen Beiträgen ohne Gesundheitsprüfung

uni-bVO: Vorsorge mit 250, 500 oder 750 € je Person innerhalb von zwei Jahren
uni-bZB: 85 % für Zahnbehandlung bis 1.000 € pro Kalenderjahr
uni-bZE: Leistungen für Zahnersatz mit gestaffelten Höchstbeträgen
uni-bKH: Krankenhaus-Zusatzleistungen und Krankenhaustagegeld
Fortführungsrecht nach Ausscheiden, Antrag binnen zwei Monaten