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Wie gut sind PKV-Tarife für Anwärter bei der ARAG?

Die ARAG ist der jüngste Einsteiger unter den fünf verglichenen Gesellschaften im Beamten-PKV-Markt. Erst seit dem 1. Mai 2023 bietet die ARAG ihre BeihilfeBest-Tariflinie für Beamte und Beamtenanwärter an. Das macht sie zum Newcomer mit modernstem Tarifzuschnitt und einer der stärksten Ergänzungstarife im Markt. Als unabhängige Makler bewerten wir sachlich.

Welche PKV-Tarife gibt es bei der ARAG für Anwärter?

Die ARAG hat für Beamtenanwärter ein klar strukturiertes Vier-Baustein-System aufgebaut. Der Grundtarif BAB50 deckt ambulant, stationär allgemein und Zahn ab. Stationäre Wahlleistungen werden über BA1 für Einbettzimmer und BAK50 für Chefarzt ergänzt. Der Beihilfeergänzungstarif BAEB50 ist dabei einer der stärksten im Markt und schließt ambulante Beihilfekürzungen vollständig.

Die ARAG-Tarife basieren auf den Vollversicherungstarifen ARAG MedBest und ARAG MedExtra. Das ist ein struktureller Vorteil: Die Bedingungswerke sind erprobt und modern, nur auf das Beihilfekonzept angepasst. Wer zu einem späteren Zeitpunkt den Beihilfesatz wechselt, findet bei der ARAG ein klares internes Tarifangebot.

Hier die vier Bausteine des ARAG-Systems mit Bereich und Funktion für Anwärter mit 50 Prozent Beihilfe:

TarifBereichFunktion
BAB50Ambulant, stationär allgemein, ZahnKompaktgrundtarif für 50 % Beihilfe
BA1StationärEinbettzimmer als Wahlleistung
BAK50StationärChefarztbehandlung als Wahlleistung
BAEB50BeihilfeergänzungSchließt ambulante Beihilfekürzungen vollständig

Wie hoch sind die PKV-Beiträge für Anwärter bei der ARAG?

Die ARAG liegt beim vollständigen Anwärterpaket mit 93,45 Euro für einen 23-jährigen Anwärter in Bayern im mittleren Bereich der fünf verglichenen Gesellschaften. Das vollständige Paket aus Grundtarif, Wahlleistungen und Ergänzungstarif ist damit günstiger als die Barmenia, aber teurer als HUK und Allianz.

Wichtig beim Beitragsvergleich: Die Angaben gelten ohne Pflegepflichtversicherung, sofern nicht gesondert ausgewiesen. Die PVB kostet zusätzlich rund 20 bis 35 Euro monatlich. Der Beitrag des 26-jährigen Beamten auf Probe zeigt, was nach dem Referendariat aus dem günstigen Anwärtertarif wird. Die Marktspanne für 30-jährige Beamte gibt eine Orientierung, wie die ARAG im Wettbewerb positioniert ist.

Hier die Beitragswerte ab dem Jahr 2026 im Überblick:

ProfilTarifkombinationMonatsbeitrag ca.
Anwärter, 23 Jahre, Bayern, 50 % BeihilfeBAB50 + BA1 + BAK50 + BAEB50 + PVBca. 93,45 Euro
Beamter auf Probe, 26 Jahre, Bund, 50 % BeihilfeBHB30 + BHB20T + BH1 + BHK20T + BHK30 + BHEB50 + PVBca. 307,84 Euro
Beamter, 32 Jahre, NRW, 70 % BeihilfeBHB30 + BH1 + BHK30 + BHEB30 + PVBca. 253,59 Euro
Beamter, 30 Jahre, ledig, 50 % BeihilfeBHB + Bausteineca. 303 Euro
Marktspanne, 30-jährige Beamte, vergleichbare LeistungVerschiedene Kombinationen282 bis 444 Euro

Welche Leistungen gibt es für Anwärter bei den Tarifen der ARAG?

Der BAB50-Grundtarif ist einer der leistungsstärksten Grundtarife im Anwärtersegment. Was ihn besonders auszeichnet: Er erstattet ambulante GOÄ-Überschreitungen über den 3,5-fachen Satz hinaus, was nur wenige Grundtarife leisten. Heilmittel werden bis zur ortsüblichen Angemessenheit erstattet, nicht nur nach den BBhV-Sätzen. Damit liegt der Schutz strukturell über dem, was die meisten Mitbewerber im Grundtarif bieten.

Der BAEB50-Ergänzungstarif ist einer der stärksten im Markt. Er schließt ambulante Beihilfekürzungen vollständig und erstattet GOÄ-Lücken, Arzneimittelkürzungen und Heilmittelkürzungen. Im Marktvergleich steht die ARAG dabei gleichauf mit der Barmenia und übertrifft HUK und Debeka deutlich. Was der Grundtarif BAB leistet und welche Lücken der Ergänzungstarif BAEB zusätzlich schließt, zeigt dieser Vergleich auf einen Blick:

LeistungsbereichBAB GrundtarifBAEB Ergänzungstarif
Freie Arztwahlja
Vorsorge ohne Altersgrenzen100 %, BRE-neutralja, auch ohne Altersgrenzen
Arzneimittel und Verbandmittel100 %Beihilfekürzungen werden erstattet
Heilmittel100 % bis ortsübliche Angemessenheitja
Hilfsmittel ohne Summenbegrenzung100 %, ab 1.000 Euro Vorab-Zusage nötigja
Brillen und Kontaktlinsenbis 600 Euro alle 2 JahreBeihilfelücken werden erstattet
LASIKbis 4.000 Euro gesamt, in den ersten 24 Monaten nur 600 Euroja
Heilpraktiker100 % bis GebüH-Höchstsätze und darüberBeihilfekürzungen werden erstattet
Naturheilverfahren100 % inkl. Hufeland-Verzeichnisja
Psychotherapie100 %
GOÄ über Höchstsätze ambulantja, auch über den 3,5-fachen Satz hinausBeihilfelücken werden geschlossen
Stationär allgemeinMehrbettzimmer im Grundtarif
Einbettzimmervia BA1
Chefarztvia BAK50, Belegarzt Standardja
Privatklinikenjaja
GOÄ über Höchstsätze stationärjaja
Transportkosten stationärbis 100 km zum nächsten geeigneten KH
Kur und Rehanach 2 Versicherungsjahren
Schutzimpfungen inkl. Reiseimpfungen100 %ja

Was der BAEB50 allein leistet, lässt sich am deutlichsten anhand seiner neun zentralen Erstattungspositionen ablesen. Besonders die LASIK-Deckung ab dem 25. Monat mit 4.000 Euro gesamt und das Sehhilfen-Budget von 600 Euro alle zwei Jahre liegen über dem, was andere Ergänzungstarife bieten. Konkret sieht das für den BAEB50 so aus:

LeistungBAEB50
Ambulante Beihilfekürzungenvollständig erstattet
GOÄ-Lücken ambulantwerden geschlossen
Arzneimittel-Kürzungen100 % erstattet
Heilmittel-Kürzungenbis ortsübliche Angemessenheit
Hilfsmittel-Lücken100 %, ab 1.000 Euro Vorab-Zusage nötig
Sehhilfen alle 2 Jahre600 Euro Gesamtrechnungsbetrag
LASIK4.000 Euro gesamt, ab dem 25. Monat voll verfügbar
Zahnersatz und KFOohne Grenze, Beihilfelücken werden geschlossen
ZahnbehandlungBeihilfekürzungen werden erstattet

Das höchste LASIK-Budget mit 4.000 Euro (2.000 Euro pro Auge) und das höchste Brillenbudget mit 600 Euro alle zwei Jahre aller fünf verglichenen Anbieter sind klare ARAG-Stärken.

Die Beitragsrückerstattung für Anwärter liegt bei der ARAG bei bis zu 6 Monatsbeiträgen bei vollständiger Leistungsfreiheit. Vorsorgeuntersuchungen sind dabei BRE-neutral und schmälern die Rückerstattung nicht.

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Vor- und Nachteile der ARAG für Beamtenanwärter

Die ARAG ist der Newcomer im Beamten-PKV-Markt und hat diesen Nachteil in ein Qualitätsmerkmal verwandelt: Das Tarifwerk ist modern, auf aktuellem Bedingungsstandard und ohne die Altlasten älterer Portfolios. Die Leistungstiefe im Ergänzungstarif und der Grundtarif mit GOÄ-Überschreitungen stehen an der Marktspitze.

Vorteile

Diese Stärken sprechen für die ARAG als Beamtenanwärter-Versicherer:

  • GOÄ-Überschreitungen ambulant erstattet der Grundtarif BAB50 bereits ohne Ergänzungsbaustein
  • LASIK-Budget im Marktvergleich am höchsten: 4.000 Euro gesamt, 2.000 Euro pro Auge
  • Brillenbudget im Marktvergleich am höchsten: 600 Euro alle 2 Jahre
  • Heilmittel erstattet die ARAG bis zur ortsüblichen Angemessenheit, nicht nur nach BBhV-Sätzen
  • Ambulante Beihilfekürzungen schließt der BAEB50 vollständig
  • Hilfsmittel versichert die ARAG ohne Summenbegrenzung
  • Tarifbasis aus ARAG MedBest ist modern und erprobt
  • Beitragsrückerstattung bringt Anwärtern bei Leistungsfreiheit 6 Monatsbeiträge
  • Telemedizin und digitale Services sind inklusive

Nachteile

Diese Einschränkungen sollten Anwärter kennen, bevor sie sich für die ARAG entscheiden:

  • Seit Mai 2023 am Markt, sodass keine Langzeit-Beitragshistorie vorliegt
  • Hilfsmittel ab 1.000 Euro erfordern eine Vorab-Zusage, ohne die 20 Prozent abgezogen werden
  • Kur und Reha sind erst nach 2 Versicherungsjahren erstattungsfähig
  • LASIK-Budget steht in den ersten 24 Monaten nur in Höhe von 600 Euro zur Verfügung, danach vollständig

Fazit: „Die ARAG ist die erste Wahl für Anwärter, die den modernsten Tarif mit der stärksten Kombination aus GOÄ-Überschreitungsschutz, LASIK-Budget und vollständiger ambulanter Beihilfeergänzung suchen.“

Wer als Anwärter auf den zukunftssichersten Tarif mit maximalem ambulantem Schutz und dem besten LASIK- und Brillenbudget setzt, findet bei der ARAG das aktuell stärkste Gesamtpaket. Das Risiko liegt in der fehlenden Langzeithistorie. Ob die Beitragsstabilität über zehn oder zwanzig Jahre gehalten wird, lässt sich noch nicht beurteilen. Das bleibt der entscheidende Vorbehalt.

Lutz Gottschlich
Experte für Versicherungen
Über den Autor
Lutz Gottschlich ist Sales Expert und Teamleiter Arbeitskraftsicherung bei der COVAGO Versicherungsmakler GmbH. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Beratung zu Berufsunfähigkeit, Lebens- und Krankenversicherung ist er interner Ansprechpartner für Kollegen und Kunden gleichermaßen. Bekannt ist er für seine ruhige, unaufgeregte Art und die Fähigkeit, auch komplexe Versicherungsthemen verständlich auf den Punkt zu bringen.
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