Die Allianz gehört zu den bekanntesten Anbietern privater Krankenversicherungen für Beamte, und für verbeamtete Lehrer hat sie ein klar strukturiertes Tarifangebot mit drei Grundbausteinen, zwei Ergänzungsstufen und einer der höchsten Beitragsrückerstattungen im Markt. Ob das Gesamtpaket für Dich als Lehrkraft das richtige ist, hängt davon ab, welche Leistungen Du priorisierst und wie Du mit der modularen Tarifstruktur umgehst.
- Die Allianz baut ihre Beamtentarife aus drei getrennten Modulen auf: BHA51 für ambulante Leistungen, BHK51 für den Krankenhausbereich und BHZ51 für Zahnleistungen.
- Ergänzend bietet die Allianz zwei Beihilfeergänzungstarife an: Beihilfeergänzung Plus und Beihilfeergänzung Best, die Restkosten im ambulanten und zahnärztlichen Bereich schließen.
- Ein 27-jähriger Beamter mit 50 Prozent Beihilfe und einem Kind zahlt laut Allianz-Website 352,24 Euro monatlich für das Standardpaket inkl. Pflegeversicherung.
- Die Beitragsrückerstattung ist ein zentrales Verkaufsargument: Bei leistungsfreien Jahren erhalten Versicherte bis zu 50 Prozent der gezahlten Beiträge zurück, die höchste Quote unter den fünf meistverglichenen Anbietern.
- Für Anwärter gibt es eigene Restkostenbausteine: BHRA50, BHRK50 und BHRZ50, zugeschnitten auf 50 Prozent Beihilfe.
Wie ist der Allianz-Tarif für Lehrer aufgebaut?
Die Allianz strukturiert ihre Beamtentarife modular in drei getrennte Leistungsbereiche, statt alles in einem Kompakttarif zu bündeln. Ambulante Leistungen, Krankenhausleistungen und Zahnleistungen werden separat abgeschlossen und separat berechnet. Das erlaubt individuelle Anpassungen, etwa wenn jemand auf bestimmte Bausteine verzichten möchte, erfordert aber auch mehr Überblick bei der Tarifzusammenstellung.
Über die drei Grundbausteine hinaus hat die Allianz Ende 2025 zwei neue Beihilfeergänzungstarife eingeführt, die Restkosten übernehmen, die weder die Beihilfe noch die Grundtarife abdecken. Diese Tarife stehen Beamten aus dem Bund und allen Bundesländern offen, was sie zu einem der wenigen bundesweit einheitlich verfügbaren Ergänzungsangebote macht.
Was leistet der Allianz-Tarif für verbeamtete Lehrer?
Die drei Grundtarife decken den typischen Bedarf einer Lehrkraft vollständig ab: Arztbesuche, Medikamente und Heilmittel über den ambulanten Baustein, stationäre Aufenthalte über den Krankenhausbaustein und Zahnarzt sowie Zahnersatz über den Zahntarif. Der Beihilfeergänzungstarif Best geht darüber hinaus und übernimmt auch Kosten, die über den GOÄ-Höchstsätzen liegen, sowie spezielle Leistungen wie Krebsvorsorge ohne Altersgrenzen und Psychotherapie ab der 51. Sitzung.
Was die Tarife für Lehrer besonders relevant macht, ist die Möglichkeit, ambulante Versorgung und Krankenhauskomfort separat zu steuern. Wer als Lehrer Chefarztbehandlung und Einbettzimmer im Krankenhaus möchte, wählt den Baustein BHE1K dazu. Wer darauf verzichtet, reduziert den monatlichen Beitrag entsprechend. Diese Flexibilität hat die Allianz gegenüber Anbietern mit weniger modularen Systemem.
- Wir finden den Tarif zur Beihilfe
- Wir prüfen die Öffnungsaktion mit
- Wir übernehmen den ganzen Antrag
Lutz GottschlichWas zahlen Lehrer für die Allianz-PKV?
Die Allianz weist auf ihrer eigenen Website verifizierte Musterrechnungen aus, Stand Mai 2026. Die Werte basieren auf konkreten Tarifkombinationen und sind belastbar.
Alle Beiträge setzen sich aus den Einzelbausteinen plus Pflegepflichtversicherung (PVB) zusammen. Wer nur einzelne Bausteine wählt, zahlt entsprechend weniger. Die PVB ist verpflichtend und in den Gesamtwerten enthalten:
| Profil | Tarifzusammensetzung | Monatsbeitrag |
|---|---|---|
| Beamtenanwärter, 19 Jahre, 50 % Beihilfe, bis 1 Kind | Ambulant 27,21 Euro + Krankenhaus 5,22 Euro + Zahn 4,64 Euro + PVB 35,27 Euro | 72,34 Euro |
| Beamter, 27 Jahre, 50 % Beihilfe, Bund, 1 Kind | BHA51 + BHK51 + BHZ51 + PVB + gesetzl. Zuschlag | 352,24 Euro |
| Beamter, 30 Jahre, ledig, 50 % Beihilfe | BHA51 + BHK51 + BHZ51 | 320 bis 360 Euro |
| Beamter, 25 Jahre, 50 % Beihilfe | BHA51 + BHK51 + BHZ51 | ca. 327 Euro |
| Anwärter, 25 Jahre, 50 % Beihilfe | BHRA50 + BHRK50 + BHRZ50 + PVB | 95 bis 105 Euro |
| Beamtenkind, 0 bis 15 Jahre, 80 % Beihilfe | Ambulant 20 % + Krankenhaus 20 % + Zahn 20 % | ca. 57,77 Euro |
Was macht die Beitragsrückerstattung bei der Allianz besonders?
Die Beitragsrückerstattung ist eines der stärksten Verkaufsargumente der Allianz im PKV-Markt. Wer über ein oder mehrere Kalenderjahre keine Rechnungen einreicht, kann bis zu 50 Prozent der gezahlten Beiträge zurückerhalten. Ein unabhängiger Anbietervergleich bestätigt, dass die Allianz damit unter fünf verglichenen Gesellschaften die höchste Rückerstattungsquote aufweist.
Was das in Euro bedeutet: Bei einem monatlichen Beitrag von 320 Euro und einem leistungsfreien Kalenderjahr erhält der Versicherte bis zu 1.920 Euro zurück. Für junge, gesunde Lehrer in den ersten Berufsjahren ist das ein echter finanzieller Vorteil, der den effektiven Jahresbeitrag erheblich senkt. Wer allerdings regelmäßig Rechnungen einreicht, profitiert weniger von dieser Funktion.
Was sind die Schwachstellen des Allianz-Tarifs für Lehrer?
Kein Tarif ist ohne Einschränkungen. Bei der Allianz liegt die wichtigste Einschränkung in der Tarifkomplexität: Drei getrennte Bausteine, zwei Ergänzungsstufen und die Wahlleistungsoptionen erfordern mehr Beratungsaufwand als ein Kompakttarif. Wer die falsche Kombination wählt, hat möglicherweise Lücken, die erst im Leistungsfall sichtbar werden.
Die genaue Zuordnung von Wahlleistungen wie Chefarztbehandlung und Einbettzimmer zu den Grundtarifen BHA51, BHK51 und BHZ51 ist aus den öffentlich verfügbaren Unterlagen nicht vollständig nachvollziehbar und erfordert eine individuelle Tarifprüfung. Zu den Beitragserhöhungen im Jahr 2026 liegen für die Allianz-Beihilfetarife keine quantifizierten Zahlen vor, im Gegensatz zu DBV und Debeka, wo exakte Alt- und Neubeiträge dokumentiert sind.
Für welche Lehrer passt die Allianz-PKV?
Die Allianz ist besonders attraktiv für junge, gesunde Lehrer, die die Beitragsrückerstattung aktiv nutzen können und selten Rechnungen einreichen. Wer mit 19 oder 25 Jahren als Anwärter einsteigt und in den ersten Jahren wenig medizinische Leistungen beansprucht, kann durch die Rückerstattung erheblich sparen.
Für Lehrer mit Familienplanung ist die flexible Modulstruktur ein Vorteil, weil Kindertarife separat und günstig dazugebucht werden können. Beamtenkinder mit 80 Prozent Beihilfe zahlen bei der Allianz ca. 57,77 Euro monatlich, was im Marktvergleich kompetitiv ist.
Wer hingegen klare, einfache Tarifstrukturen bevorzugt oder regelmäßig viele Rechnungen einreicht und damit die Rückerstattung selten aktiviert, sollte die Allianz mit Anbietern wie der Debeka oder DBV vergleichen, die je nach Präferenz andere Stärken haben.
Hast Du als Lehrer bereits geprüft, wie oft Du Rechnungen einreichst und ob die 50-Prozent-Rückerstattung für Dich realistisch nutzbar wäre?
