Die vivida bkk ist eine bundesweit geöffnete Betriebskrankenkasse mit Sitz in Baden-Württemberg.
Mit einem Zusatzbeitrag von 3,79 Prozent gehört sie zu den teureren Kassen am Markt. Dafür bietet sie ein flexibles Bonusprogramm mit zwei Varianten: einen Aktiv-Bonus für Sportliche und einen Vorsorge-Bonus für Gesundheitsbewusste.
Besonders interessant ist die Option, den Bonus für digitale Gesundheitsgeräte wie Smartwatches oder Fitnesstracker einzusetzen.
Wie hoch ist der Zusatzbeitrag der vivida bkk in 2026?
Die vivida bkk erhebt seit dem 1. Januar 2026 einen kassenindividuellen Zusatzbeitrag von 3,79 Prozent. Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent ergibt sich ein Gesamtbeitragssatz von 18,39 Prozent. Die aktuellen Werte findest du auf der Beitragsseite der vivida bkk.
vivida bkk liegt deutlich über dem GKV-Durchschnitt
Der durchschnittliche Zusatzbeitrag aller gesetzlichen Krankenkassen beträgt 2026 laut Bundesgesundheitsministerium 2,9 Prozent. Die vivida bkk liegt mit ihren 3,79 Prozent 0,89 Prozentpunkte über diesem Durchschnitt. Damit ist sie teurer als die Pronova BKK (3,7 Prozent), die R+V BKK (3,49 Prozent) und die meisten anderen hier verglichenen Kassen.
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Keine weitere Erhöhung zum Jahreswechsel 2026
Zwar liegt der Zusatzbeitrag auf hohem Niveau, aber immerhin gab es 2026 keine weitere Erhöhung. Die Anpassung auf 3,79 Prozent erfolgte bereits zum 1. Januar 2025. Zuvor lag der Beitrag bei 2,49 Prozent (ab Juli 2024) und davor bei 1,70 Prozent. Laut der Arbeitgeber-Information der vivida bkk bleibt der Satz für 2026 unverändert.
Beitragsbelastung für Arbeitnehmer im Überblick
Als Arbeitnehmer trägst du die Hälfte des Gesamtbeitrags, also 9,195 Prozent deines Bruttoeinkommens. Dein Arbeitgeber übernimmt den gleichen Anteil. Je nach Gehaltsstufe ergibt sich folgende monatliche Belastung:
| Monatliches Bruttoeinkommen | Arbeitnehmer-Anteil Krankenversicherung |
| 2.000 € | 183,90 € |
| 3.000 € | 275,85 € |
| 4.000 € | 367,80 € |
| 5.812,50 € (Beitragsbemessungsgrenze) | 534,46 € |
Verdienst du mehr als die Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 Euro monatlich, bleibt dein Beitrag bei 534,46 Euro gedeckelt.
Mehrkosten gegenüber günstigeren Kassen
Der hohe Zusatzbeitrag macht sich im Portemonnaie bemerkbar. Bei einem Bruttogehalt von 3.000 Euro zahlst du gegenüber der EY BKK (2,75 Prozent) monatlich rund 15,60 Euro mehr, gegenüber der BKK Faber-Castell & Partner (2,48 Prozent, nur Bayern) sogar 19,65 Euro mehr. Aufs Jahr gerechnet sind das zwischen 187 und 236 Euro zusätzliche Krankenversicherungsbeiträge.
Wie funktioniert das Bonusprogramm bei der vivida bkk?
Die vivida bkk bietet ein zweigleisiges Bonusprogramm mit Aktiv-Bonus und Vorsorge-Bonus. Laut der Bonusprogramm-Seite der vivida bkk kannst du damit eine Prämie von bis zu 300 Euro erhalten. Besonders flexibel: Du kannst wählen, ob du den Bonus bar ausgezahlt haben möchtest oder als Zuschuss für Zusatzversicherungen oder digitale Gesundheitsgeräte nutzt.
Aktiv-Bonus für Sportliche
Der Aktiv-Bonus richtet sich an Versicherte, die fit und aktiv sind. Mit nur zwei Voraussetzungen erhältst du einen attraktiven Bonus. Die Details stehen in den Bonusbedingungen der vivida bkk.
Die Grundstruktur des AktivDirekt-Bonus:
- Weist du im Bonusheft die Grundvoraussetzung nach (sportliche Aktivität), erhältst du 50 Euro
- Weist du zusätzlich einen Gesundheitswert im Normalbereich nach, steigt der Bonus auf 100 Euro
Als sportliche Aktivität zählt die aktive Mitgliedschaft in einem Sportverein. Alle gängigen Sportarten sind anerkannt, sofern sie beim Deutschen Olympischen Sportbund (DOSB) gelistet sind.
Erweiterte Bonus-Varianten mit mehr Auswahl
Neben dem AktivDirekt-Bonus gibt es die Varianten AktivPlus und AktivSmart. Hier kannst du wählen zwischen:
- Direkter Geldbonus bis zu 100 Euro
- Zuschuss zu einer privaten Kranken- oder Pflegezusatzversicherung bis zu 150 Euro
- Zuschuss für ein digitales Endgerät bis zu 300 Euro
Bei der Geräte-Option werden Tablets, Smartwatches und Fitnesstracker bezuschusst. Nach Prüfung des Bonushefts und der Rechnung wird der Rechnungsbetrag bis zu 300 Euro auf dein Konto gezahlt.
Sperrfrist bei Geräte-Zuschuss beachten
Der Zuschuss für digitale Geräte ist nur alle drei Jahre möglich. Innerhalb der folgenden zwei Jahre nach Inanspruchnahme ist eine Teilnahme am Aktiv-Bonus in allen Varianten ausgeschlossen. Der Vorsorge-Bonus bleibt davon unberührt und ist weiterhin jährlich möglich.
Vorsorge-Bonus für Gesundheitsbewusste
Der Vorsorge-Bonus belohnt dich für jede durchgeführte Vorsorgeuntersuchung und Schutzimpfung. Anders als beim Aktiv-Bonus bekommst du hier bereits ab der ersten Maßnahme einen Bonus.
Die Struktur ist einfach:
- 10 Euro für jede gesetzliche Vorsorgeuntersuchung
- 10 Euro für jede Schutzimpfung
- Jährliche Teilnahme möglich
Je mehr Vorsorgetermine du wahrnimmst, desto höher fällt dein Bonus aus.
Rechenbeispiel: Möglicher Bonus bei aktiver Nutzung
Das Bonusprogramm der vivida bkk bietet je nach gewählter Variante unterschiedliche Erträge:
| Bonus-Variante | Maximaler Ertrag | Häufigkeit |
| AktivDirekt-Bonus (Geld) | 100 € | jährlich |
| AktivPlus Zusatzversicherung | 150 € | jährlich |
| AktivSmart Geräte-Zuschuss | 300 € | alle 3 Jahre |
| Vorsorge-Bonus (z.B. 5 Maßnahmen) | 50 € | jährlich |
Ein Beispiel für maximale Nutzung im ersten Jahr:
| Maßnahme | Bonus |
| AktivDirekt-Bonus mit Gesundheitswert | 100 € |
| Vorsorge-Bonus (5 Untersuchungen/Impfungen) | 50 € |
| Summe Jahr 1 | 150 € |
Alternativ im ersten Jahr mit Geräte-Zuschuss:
| Maßnahme | Bonus |
| AktivSmart Geräte-Zuschuss | 300 € |
| Vorsorge-Bonus (5 Untersuchungen/Impfungen) | 50 € |
| Summe Jahr 1 | 350 € |
In den Folgejahren 2 und 3 wäre dann nur der Vorsorge-Bonus möglich, bis der Aktiv-Bonus wieder freigeschaltet ist.
Fazit: „Teurer Beitrag mit interessanter Geräte-Option“
Die vivida bkk gehört mit 3,79 Prozent Zusatzbeitrag zu den teureren Kassen am Markt. Bei einem Bruttogehalt von 3.000 Euro zahlst du monatlich rund 13,50 Euro mehr als bei einer Kasse mit durchschnittlichem Beitrag.
Das Bonusprogramm kann einen Teil dieser Mehrkosten ausgleichen, erreicht aber nicht das Niveau mancher Konkurrenten. Die jährliche Maximalprämie von 150 Euro (Aktiv-Bonus plus Vorsorge-Bonus) liegt unter dem Angebot von Kassen wie der Continentale BKK mit bis zu 780 Euro.
Die Besonderheit der vivida bkk ist die Geräte-Option: Bis zu 300 Euro Zuschuss für Smartwatch, Fitnesstracker oder Tablet sind interessant für alle, die sich ohnehin ein solches Gerät anschaffen möchten. Diese Option gibt es bei vielen anderen Kassen nicht. Allerdings ist sie nur alle drei Jahre nutzbar.
Für Versicherte, die regelmäßig digitale Gesundheitsgeräte kaufen und sportlich aktiv sind, kann sich die vivida bkk trotz des hohen Beitrags lohnen. Wer primär auf niedrige Beiträge achtet, findet bei anderen Kassen bessere Angebote.
Wenn du wissen möchtest, welche Krankenkasse zu deiner Situation passt, meld dich bei uns. Wir vergleichen die Angebote und finden die Kasse, die für dich am meisten Sinn ergibt.
