R+V vs. Württembergische im Vergleich [11/2026]

R+V und Württembergische im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

R+V R+V Betriebliche Altersversorgung

vs.

Württembergische Württembergische bAV (Genius Vorsorge)

R+VWürttembergische

Kurzprofil Versorgung bei Alter, Invalidität und Tod über mehrere Durchführungswege, verwaltet im digitalen R+V-Firmenportal.Direktversicherung mit fondsgebundenem Tarif Genius Vorsorge, 80 % Beitragsgarantie und optionalem Hinterbliebenen- und BU-Schutz.

Gestaltung durch Arbeitgeber Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen, BU-Schutz optional Rente oder Kapital ab 67, optional Hinterbliebenen- und BU-Schutz

Steuer und Sozialabgaben Spareffekte bei Steuern und Sozialabgaben in der Ansparphase 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV (676 € monatlich), sozialversicherungsfrei bis 4 % (338 € monatlich); Arbeitgeberzuschuss mind. 15 %

Verwaltung und Portal R+V-Firmenportal für die digitale Verwaltung des Versorgungswerks Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten eine bAV mit Risikoschutz anbietenArbeitgeber und Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss vorsorgen

Besonderheit Keine Angabe80 % Beitragsgarantie bei Rentenbeginn

Leistungen im Überblick