Canada Life vs. Stuttgarter im Vergleich [11/2026]

Canada Life und Stuttgarter im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Berufsunfähigkeit auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Attila Huck Direktionsleiter Esslingen - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

Canada Life Canada Life GENERATION business plus mit BU-Zusatzoption

vs.

Stuttgarter Kein eigenes Produkt in dieser Sparte

Canada LifeStuttgarter

Kurzprofil Fondsgebundene Betriebsrente mit optionaler BU-Rente und Beitragsbefreiung, Kosten und Leistung des Risikoschutzes garantiert.Auf den Seiten der Stuttgarter ist keine eigenständige betriebliche BU ausgewiesen; die bAV läuft über die DirektRente mit optionaler Zusatzversicherung.

Gestaltung durch Arbeitgeber Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss oder arbeitgeberfinanziert, drei Durchführungswege Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang BU-Rente und Beitragsbefreiung zusätzlich zur Altersrente Keine Angabe des Anbieters

Steuer und Sozialabgaben Direktversicherung bis 8 % der BBG steuerfrei (2026: 676 € im Monat) Keine Angabe des Anbieters

Verwaltung und Portal Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab 20 € im Monat (Gesamtvertrag GENERATION business plus) Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber und Beschäftigte, die bAV mit Absicherung der Arbeitskraft verbindenKeine Angabe

Besonderheit Garantiertes Preis-Leistungs-Verhältnis der BU-Zusatzoption über die gesamte Laufzeit.Keine Angabe

Leistungen im Überblick

Zusatzoption BU-Rente mit monatlicher Rentenzahlung
Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit, auch separat vereinbar
Kosten und Versicherungsleistung des Risikoschutzes über die Laufzeit garantiert
Durchführungswege Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionszusage
Beiträge ab 20 € im Monat

Keine Angabe

Quelle canadalife.de, Stand Oktober 2026 vermittler.stuttgarter.de, Stand Oktober 2026