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Stuttgarter vs. Swiss Life im Vergleich [11/2026]
Stuttgarter und Swiss Life im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Berufsunfähigkeit auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.
Attila Huck
Direktionsleiter Esslingen - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026
Stuttgarter
Kein eigenes Produkt in dieser Sparte
Swiss Life
Swiss Life BU Pro
StuttgarterSwiss Life
Kurzprofil
Auf den Seiten der Stuttgarter ist keine eigenständige betriebliche BU ausgewiesen; die bAV läuft über die DirektRente mit optionaler Zusatzversicherung.Kollektive BU-Rente für Belegschaften ab zehn Mitarbeitenden, voll oder mindestens zur Hälfte arbeitgeberfinanziert.
Gestaltung durch Arbeitgeber
Keine Angabe des Anbieters
voll arbeitgeberfinanziert oder geteilt mit mindestens 50 % Arbeitgeberanteil
Gesundheitsprüfung
Keine Angabe des Anbieters
vereinfachte Gesundheitsprüfung, Aufnahme der ganzen Belegschaft möglich
Leistungsumfang
Keine Angabe des Anbieters
monatliche Berufsunfähigkeitsrente
Steuer und Sozialabgaben
Keine Angabe des Anbieters
Betriebsausgabe für Arbeitgeber, für Arbeitnehmer in der Regel steuer- und SV-frei
Verwaltung und Portal
Keine Angabe des Anbieters
Keine Angabe des Anbieters
Beitrag je Mitarbeiter ab
Keine Angabe des Anbieters
Keine Angabe des Anbieters
Für wen
Keine AngabeUnternehmen, die mindestens zehn Arbeitnehmer gegen Berufsunfähigkeit absichern
Besonderheit
Keine AngabeEinheitliche Tarifierung, auch schwer versicherbare Tätigkeiten können einbezogen werden.
Leistungen im Überblick
Keine Angabe
- Selbstständige BU-Rente als Direktversicherung
- Rückdeckungsversicherung für die Pensionszusage
- Vereinfachte Gesundheitsprüfung bei arbeitgeberfinanzierter Variante
- Höchsteintrittsalter 63 Jahre, einheitliche Tarifierung für alle Mitarbeitenden
- Private Fortführung nach Ausscheiden möglich
Weitere Vergleiche zur Betriebliche Berufsunfähigkeit
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