LV 1871 vs. Swiss Life im Vergleich [11/2026]

LV 1871 und Swiss Life im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Berufsunfähigkeit auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Attila Huck Direktionsleiter Esslingen - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

LV 1871 LV 1871 Berufsunfähigkeitsschutz in der Direktversicherung

vs.

Swiss Life Swiss Life BU Pro

LV 1871Swiss Life

Kurzprofil BU-Schutz als Baustein der Direktversicherung oder als selbstständige BU-Versicherung, Beitragsbefreiung bis 4 % der BBG ohne Gesundheitsfragen.Kollektive BU-Rente für Belegschaften ab zehn Mitarbeitenden, voll oder mindestens zur Hälfte arbeitgeberfinanziert.

Gestaltung durch Arbeitgeber arbeitgeberfinanziert, Entgeltumwandlung oder Mischfinanzierung voll arbeitgeberfinanziert oder geteilt mit mindestens 50 % Arbeitgeberanteil

Gesundheitsprüfung Beitragsbefreiung bis 4 % der BBG ohne Gesundheitsfragen (3 Jahre Wartezeit) vereinfachte Gesundheitsprüfung, Aufnahme der ganzen Belegschaft möglich

Leistungsumfang BU-Rente oder Beitragsbefreiung, optional Hinterbliebenenschutz monatliche Berufsunfähigkeitsrente

Steuer und Sozialabgaben bis 8 % der BBG steuerfrei (2026: 8.112 €), bis 4 % SV-frei Betriebsausgabe für Arbeitgeber, für Arbeitnehmer in der Regel steuer- und SV-frei

Verwaltung und Portal geringer Verwaltungsaufwand, auf bAV spezialisierter Kundenservice Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber, die Direktversicherung mit Absicherung der Arbeitskraft anbietenUnternehmen, die mindestens zehn Arbeitnehmer gegen Berufsunfähigkeit absichern

Besonderheit Beitragsbefreiung bei BU ohne Gesundheitsfragen bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze.Einheitliche Tarifierung, auch schwer versicherbare Tätigkeiten können einbezogen werden.

Leistungen im Überblick