LV 1871 vs. Württembergische im Vergleich [11/2026]

LV 1871 und Württembergische im direkten Vergleich: Leistungen, Eckdaten und Zielgruppe der Betriebliche Altersvorsorge auf einen Blick, recherchiert auf den Seiten der Versicherer.

Thorsten Schiffgens Geschäftsführer - Zuletzt aktualisiert: 31. Okt. 2026

LV 1871 LV 1871 Betriebliche Altersvorsorge

vs.

Württembergische Württembergische bAV (Genius Vorsorge)

LV 1871Württembergische

Kurzprofil Breites Portfolio an Durchführungswegen unter einem Dach, von Direktversicherung bis Pensionsfonds und Unterstützungskasse.Direktversicherung mit fondsgebundenem Tarif Genius Vorsorge, 80 % Beitragsgarantie und optionalem Hinterbliebenen- und BU-Schutz.

Gestaltung durch Arbeitgeber Wahl aus vier Durchführungswegen Keine Angabe des Anbieters

Gesundheitsprüfung Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Leistungsumfang Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung Rente oder Kapital ab 67, optional Hinterbliebenen- und BU-Schutz

Steuer und Sozialabgaben 2026 bis 676 € monatlich steuerfrei (8 % BBG), bis 338 € sozialabgabenfrei (4 % BBG) 2026 steuerfrei bis 8 % der BBG RV (676 € monatlich), sozialversicherungsfrei bis 4 % (338 € monatlich); Arbeitgeberzuschuss mind. 15 %

Verwaltung und Portal Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Beitrag je Mitarbeiter ab Keine Angabe des Anbieters Keine Angabe des Anbieters

Für wen Arbeitgeber vom Kleinbetrieb bis zum Unternehmen mit hoch verdienenden AngestelltenArbeitgeber und Beschäftigte, die per Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss vorsorgen

Besonderheit Auslagerung von Pensionszusagen in einen Pensionsfonds möglich80 % Beitragsgarantie bei Rentenbeginn

Leistungen im Überblick